国内的父母普遍没有过多考虑子女的未来职业规划，一般想的是顺其自然，学生阶段唯学习成绩论是主流思想，只要考上好大学，父母们觉得是万事大吉了。而事实上，80%以上的子女在大学毕业若干年后，或者是在大学阶段，都会觉得自己的专业选错了，或者是自己的职业方向选错了，甚至会导致大学阶段转学科，毕业前几年频

上班时感染新冠，算不算工伤？新冠治疗期间工资应该怎么支付？ 现在办公室好几个人阳了，虽说都是轻症，但是确实是没办法坚持上班了，这新冠算不算工伤？新冠治疗期间工资怎么办？

这两年00后逐渐进入了职场，成为了职场中最Fresh的新生力量，而00后与95后相似，心目中都有心仪的职场标准，底线往往都是拒绝过于内卷的职场，拒绝当一个社畜。内卷的典型特征就是加班多，会议多，无效加班多，甚至是“夜总会”（夜里总是开会），当然，内卷的职场也有一定的外在表现，可以在面试环节中发

【对老员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 现在的职场有一场35岁中年危机，35岁以上的中年人，容易被拒绝，被排挤，被淘汰，因为你的体力和精力不能与年轻人竞争，“性价比”低。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

【对离职员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 我见过不少没有格局的职场，在员工离职时，故意刁难，这样的例子举不胜举。 之前看到过一个自媒体视频报道，一名女子离开公司后，获得了6000多元的补偿。没想到

【对女性员工的态度】 判断一家公司好不好，看招聘就知道了。 在招聘女性时，许多面试官经常特别询问婚姻状况：你结婚了吗？你打算什么时候结婚？你有孩子吗？你什么时候要生孩子？你有第二个孩子的计划吗？ 未婚妇女，将被

拿着辞职信走进领导的办公室，向他提出辞职，结果告知只要不走，愿意给我加薪。那后面该怎么办？这是老生常谈的话题，不少朋友在职场跳槽前，大概率会遇到同样的问题。那该不该留下来呢？ 古人云：“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，道理很简单，人性是趋同的。如果你还在挣扎，考

一个朋友在一家公司呆了一年，最近提到离开。领导平时脾气暴躁，当他知道自己想离开时，他的态度突然变得善良起来。和他谈谈，说他的工作经验很有限，基础太差，什么都做不了，出去就浪费了，还是应该留下来脚踏实地的工作。 这个朋友自己也很自信，但听了领导的话后，他受到了很大的

【有何利？】 1.晋升渠道畅通，满足职业发展预期 职业生涯早期可以从技术入手，然后逐渐晋升为基层管理者，或者是中层管理者。你这张老脸，谁看到都要给三分薄面，上下沟通会更顺畅。随着企业的发展，公司也会开辟多渠道的职业发展道路。 符合条件的话，纵向可以晋升到更

面试过程中，经常会遇到面试官问一句，“能加班吗？”，其实面试官问的每一句话，都有背后的隐形考察点，至于如何回答，需要我们好好斟酌一下。那么应该如何回答，算是正确的呢？ 1）首先要厘清这个问题的背后逻辑 当面试官问到“能不能加班？”时，表面上是考察加班接