判定一家公司“好不好”的标准——对离职员工的态度

390人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

【对离职员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】

员工离职时，见公司真格局。

我见过不少没有格局的职场，在员工离职时，故意刁难，这样的例子举不胜举。

之前看到过一个自媒体视频报道，一名女子离开公司后，获得了6000多元的补偿。没想到，收到三轮车拖来的两桶硬币，让她一角一角地数。

还有更卑Bi的公司，把离职员工当敌人，卸磨杀驴，落井下石。

- 员工离职第二天，公司发放年终奖金，不给该员工一分钱；
- 有些公司不给员工出具离职证明；

- 有些公司打电话给下一个家，列出不好的因素，诱导新公司辞退；

- 甚至诽谤跳槽者是小偷，窃取公司文件……

每个跳槽者背后都有一阵说不完的苦涩泪水。。。

做人留一线，以后好好相见。那些故意为难跳槽、心胸狭窄的公司，又怎能撑得起大事业呢？

一家公司好不好，不能只看它对在职员工的“无微不至”，还要看它卸下面具后，对离职员工的态度。

好公司会和离职员工好聚好散，不纠缠，不怨恨，不诽谤，留得青山在不愁没柴烧，不会自会名声。

编辑：倍塔塞司

收藏0 点赞0 反对0

回答

举报复制链接

回复问答禁止带推广链接、违法词。

每个账号仅有一次回复的机会！

取消

回答共0个

小倍首席专家

552积分

335话题

162回复

我要提问我的回复