判定一家公司“好不好”的标准——对离职员工的态度
【对离职员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】
员工离职时,见公司真格局。
我见过不少没有格局的职场,在员工离职时,故意刁难,这样的例子举不胜举。
之前看到过一个自媒体视频报道,一名女子离开公司后,获得了6000多元的补偿。没想到,收到三轮车拖来的两桶硬币,让她一角一角地数。
还有更卑Bi的公司,把离职员工当敌人,卸磨杀驴,落井下石。
- 员工离职第二天,公司发放年终奖金,不给该员工一分钱;
- 有些公司不给员工出具离职证明;
- 有些公司打电话给下一个家,列出不好的因素,诱导新公司辞退;
- 甚至诽谤跳槽者是小偷,窃取公司文件……
每个跳槽者背后都有一阵说不完的苦涩泪水。。。
做人留一线,以后好好相见。那些故意为难跳槽、心胸狭窄的公司,又怎能撑得起大事业呢?
一家公司好不好,不能只看它对在职员工的“无微不至”,还要看它卸下面具后,对离职员工的态度。
好公司会和离职员工好聚好散,不纠缠,不怨恨,不诽谤,留得青山在不愁没柴烧,不会自会名声。
编辑:倍塔塞司
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