判定一家公司“好不好”的标准——对女员工的态度
【对女性员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】
判断一家公司好不好,看招聘就知道了。
在招聘女性时,许多面试官经常特别询问婚姻状况:你结婚了吗?你打算什么时候结婚?你有孩子吗?你什么时候要生孩子?你有第二个孩子的计划吗?
遇到特别优秀的女性,有些公司甚至会要求签入职协议,约定“XX年内不能生育”。
现在女性是弱势群体,有些女性为了工作,不得不卑微地签署这样的不平等“条约”。
不要以为女人成功入职就万事大吉,这只是第一步,后面还在挣扎。
产假:抱怨假长,不上班,还白拿着生育津贴;
哺乳期:吐槽照顾孩子,影响工作……
事实上,大多数女性即使在怀孕期间也同样认真的。
由于经济利益,越来越多的公司对待适龄婚育女员工,招聘询问婚育隐私;为怀孕做准备,首先要做好怀孕准备。“拿号”排队;生孩子被调离原岗位;想升职,没戏!
根据携程2018年首次发布的《女性白皮书》,携程员工中女性占61%,此外,还实施了多项女员工福利和护理生育政策。例如,为孕妇提供3000元的额外生育津贴和出租车费用报销;还为孕妇提供专用躺椅,并在每层为哺乳期员工配备母婴室,以满足各时期女性员工的需求。
优秀的企业,肯定不会歧视女性,可以从长远考虑,挖掘和发挥女性的优势,把女性员工当作资源,而不仅仅是成本。
编辑:倍塔塞司
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