判定一家公司“好不好”的标准——对女员工的态度

523人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

【对女性员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】

判断一家公司好不好，看招聘就知道了。

在招聘女性时，许多面试官经常特别询问婚姻状况：你结婚了吗？你打算什么时候结婚？你有孩子吗？你什么时候要生孩子？你有第二个孩子的计划吗？

未婚妇女，将被企业判定为有一定风险，而已婚妇女则是高危人群。
遇到特别优秀的女性，有些公司甚至会要求签入职协议，约定“XX年内不能生育”。

现在女性是弱势群体，有些女性为了工作，不得不卑微地签署这样的不平等“条约”。

不要以为女人成功入职就万事大吉，这只是第一步，后面还在挣扎。

怀孕：老板不喜欢你请假做产检，保胎不能加班，无法胜任工作；
产假：抱怨假长，不上班，还白拿着生育津贴；

哺乳期：吐槽照顾孩子，影响工作……

事实上，大多数女性即使在怀孕期间也同样认真的。

由于经济利益，越来越多的公司对待适龄婚育女员工，招聘询问婚育隐私；为怀孕做准备，首先要做好怀孕准备。“拿号”排队；生孩子被调离原岗位；想升职，没戏！

可以从一个公司对女员工的态度，可以看出它的好与坏。

根据携程2018年首次发布的《女性白皮书》，携程员工中女性占61%，此外，还实施了多项女员工福利和护理生育政策。例如，为孕妇提供3000元的额外生育津贴和出租车费用报销；还为孕妇提供专用躺椅，并在每层为哺乳期员工配备母婴室，以满足各时期女性员工的需求。

优秀的企业，肯定不会歧视女性，可以从长远考虑，挖掘和发挥女性的优势，把女性员工当作资源，而不仅仅是成本。

编辑：倍塔塞司

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