提离职后公司加薪挽留，不走会怎么样？

593人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

拿着辞职信走进领导的办公室，向他提出辞职，结果告知只要不走，愿意给我加薪。那后面该怎么办？这是老生常谈的话题，不少朋友在职场跳槽前，大概率会遇到同样的问题。那该不该留下来呢？

古人云：“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，道理很简单，人性是趋同的。如果你还在挣扎，考虑是否接受老板的加薪保留，就像你在歌中唱的那样，“不要再找牵强的理由”，一旦接受加薪挽留，一是失去你的人格，二是正好证明公司对你人格的贬低。

其实，当你把辞职信放在老板的桌子上时，双方仇恨的种子已经播下了。当然，当我找到下一个家时，我已经怀着对老板的仇恨，为什么不早点给我加薪呢？

第二，老板收到辞职信的那一刻，就是恨你，因为他知道你已经开始找下一个家了，或者已经找好下一家了，背叛心理早就有了。
因此，辞职信一交，信任危机就此产生，双方心中的裂痕，比太平洋还宽，已经很难弥补了。

你可能会说，老板会为我感到难过，所以他加薪留住了我。错，大错，特错。

让我们换位思考，老板怎么想？“你来辞职，就是恨我不给你提职加薪。但是，不给你提职加薪总有我老板的道理。如果我加薪留着，不就证明我对你不好吗？这不是证明我错了吗？给你加薪留着，不是让你打我的脸吗？”

除非你是公司非常核心的技术人才，不可替代性非常高，否则，加薪挽留的刹那开始，公司已经在寻找接手的人员了，好多时候所谓加薪挽留是为了“争取时间”。

所以，不管老板怎么留着，既然说出来，最好的选择是坚持离职。如果贪图当下的眼前小利，以后大概率会留下后悔的隐患。

编辑：倍塔塞司

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