提出离职后被领导“关心”，我能留下吗？

906人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

一个朋友在一家公司呆了一年，最近提到离开。领导平时脾气暴躁，当他知道自己想离开时，他的态度突然变得善良起来。和他谈谈，说他的工作经验很有限，基础太差，什么都做不了，出去就浪费了，还是应该留下来脚踏实地的工作。

这个朋友自己也很自信，但听了领导的话后，他受到了很大的打击。他觉得自己今年以来一直很认真，很认真地完成了工作，也很积极地找事情做，但出乎意料的是，在领导的眼中，他是如此的无能，好像离开公司再也找不到工作了。

他很困惑：为什么领导在我离职的时候这样打击我？这是故意羞辱我还是真的想留住我？
提出离职，换来嘘寒问暖，批评甚至嘲笑，那一定很不舒服。关键是，领导的态度真的令人困惑：你想让员工走，还是想让员工留下来？如果你希望留下来，为什么要打击，如果你不想留下，为什么要关心呢？

1、领导为什么要打击我？

提了离职，被领导打击，领导不确定你是否想离开，但他没想到你会离开。有些领导没有做好下属离职的风险预警，觉得这份工作稳定，平时大家都相处得很好。你不应该想在不久的将来离开，所以突然的离职申请让他措手不及。

有些领导完全从公司的角度考虑问题，认为我们公司也是一个大平台，你的水平离心中的期望还很远，你学习更努力还不够！

你的辞职消息对领导来说是意想不到的，他站在居高临下的立场上，对你表达不满是正常的。有些领导说惊人的话可能纯粹是为了发泄情绪，因为你的辞职给他带来了打击，所以他说出了平时积累的不满，当然，这也是领导力不成熟的表现。

2、既然提到离职就不动摇！

当我们被一些不体面的领导言论打击时，我们内心的意志力是非常重要的。也就是说，如果你想了解你为什么离开，以及下一份工作的方向和计划，并把这些作为你离开的基本逻辑，你就不会因为虚假的保留而轻易动摇。

一方面，离职的决定不要轻易做，离职的话不要轻易说，更不要用离职来做“要挟”领导。你对现状不满意，无论是工作强度还是待遇，都可以和领导或相关同事沟通解决；或者你得到了更高的待遇offer，直接做决定和选择就好。

另一方面，如果你真的想离开，领导说什么都不重要，所以即使他说了有点伤人的话，也不要让这些话影响你。过去，他是领导，你只能恭敬敬。现在你既不在这里，也不必考虑过多。

3、离职时该说什么？
我们一直强调离职要体面，这是说给员工的，当然也是说给领导和老板的。对于大多数专业人士的离职来说，可能与公司有小矛盾，但不会上升到吵架、人事仲裁、诉讼的程度。保持体面最稳定的方法就是离职时不要说难听的话，每个人都和睦相处，做到好合好散。

当你离开公司时，作为一名员工，你所能说的只不过是最近的工作状态和感受，以及你目前面临的问题和困难。在铺平道路之前，然后谈谈离开的原因。这个原因可以是真的，也可以在美化后保持双方的尊严，笔者是建议用后者。当然，雁过留声、人过留名，也可以感谢领导和公司的栽培。

对于领导来说，离职时说的话其实代表了公司对离职员工的态度，所以一定要顾全大全，不应该有对下属的个人情绪。最好总结过去，展望未来，肯定下属对公司的贡献。欢迎有空回来看看。总之，青山绿水，大家有缘再见。

回到文章的开头，我朋友的领导有意留住他吗？也许有一点，但没有必要认真对待。既然他已经计划离开，那么这份工作必须有他不能接受的理由，目前的领导态度不需要再进行深层次的分析。离开时保持这样的心态：好话，微笑接受；刺耳的话，不要认真对待；保持坚定的态度，该走了。

编辑：倍塔塞司

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