判定一家公司“好不好”的标准——对老员工的态度

593人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

【对老员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】

员工离职时，见公司真格局。

现在的职场有一场35岁中年危机，35岁以上的中年人，容易被拒绝，被排挤，被淘汰，因为你的体力和精力不能与年轻人竞争，“性价比”低。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

老员工的优势，其实也是蛮明显的：

- 熟悉公司企业文化和业务流程，可以是公司业务稳定前行的基石；

- 有着稳定的知识结构和业务经验，是生产力持续输出的保障；

- 老员工是公司内部人际关系平衡的重要基点，能保障公司内部沟通顺畅；

- 老员工的薪酬水平普遍不高，新老员工薪酬倒挂是常见现象，相对来说性价比还是蛮高的。

所以说，对优待老员工、培养老员工的公司，是真正有智慧的公司，是一个善用“内部造血”策略的好职场。

编辑：倍塔塞司

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