如何辨别应聘的公司是不是996、886、007工作制？

576人阅读 | 0人回复 | 2022-12-13 |

这两年00后逐渐进入了职场，成为了职场中最Fresh的新生力量，而00后与95后相似，心目中都有心仪的职场标准，底线往往都是拒绝过于内卷的职场，拒绝当一个社畜。内卷的典型特征就是加班多，会议多，无效加班多，甚至是“夜总会”（夜里总是开会），当然，内卷的职场也有一定的外在表现，可以在面试环节中发现一些端倪，具体如下：

1、面试时直接问能否接受加班。

通常直接问能否加班的公司，差不多80%的概率是886或996，提前看一下人选能否接受，要是不能接受直接88，要是确实不能接受加班，直接说下，确实有需要加班时愿意加班，但是不大习惯为了加班而加班的要求。

2、公司能提供晚餐。

潜在意思就是晚上就得加班，其逻辑是，晚餐都免费提供了，好意思不加班吗？

3、公司喜欢培养复合型人才。

说通俗一点，就是需要一人多岗、身兼数职，说得好听一些就是培养多面手。

4、我们是初创公司，喜欢有事业心的人才。

初创公司的任务多而杂，需要有干劲儿的人，需要奋斗，需要加班，而且说白了也不能老惦记加班费。

5、晚上提供免费按摩服务。

晚上加班累了，公司还能提供免费按摩，按摩完了需要回来继续加班。

6、强调领导个人魅力。

如果过分强调和包装领导魅力，说明面试官想弱化其他明显短板，大概率也是内卷的。

7、公司会议比较多。

会议多的公司，往往是无效会议太多，形式主义和官僚主义较为严重，而且面试官直接说到会议多，那说明并不是工作时间老是开会，不然不用提前打预防针，之所以面试时提出来，说明确实晚上和周末的会议比较多，你说这种“夜总会”模式卷不卷？

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享求职招聘跳槽物语职场攻略

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