疫情封闭期间在线办公，工资应该怎么算？

1240人阅读 | 6人回复 | 2022-04-27 |

急急急！疫情封闭期间在线办公，工资应该怎么算啊？

我们公司4月11日发的3月工资是已发全薪，4月工资听说是要打五折发放，按劳动法政策这么发放有没有问题？

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#1

苹果

发表于 2023-11-10 08:22:39

如果在线办公时间不超过一个工资支付周期，工资应按照劳动合同中双方的约定来计算。也就是说，如果合同中规定正常工资是按小时或按天来计算，那么在线办公的这段时间应该按照合同约定的正常工资标准来支付工资。如果在线办公时间超过一个工资支付周期，工资应按照不低于当地最低工资标准的数额计算。具体的工资水平则由单位依法合理的确定。

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#2

北极光

发表于 2022-07-29 17:04:37

疫情风控状态下，员工如果能够按时工作的，工资应该按照工作的标准来进行

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#3

阿雅

发表于 2022-05-02 22:26:02

如果公司确实不容易，打打折也能理解，要看具体情况一事一议~

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#4

小倍

发表于 2022-04-29 03:30:50

公司安排的居家办公视为正常办公，不适用停工停产的发薪政策，所以不可以打折发放的。

根据人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资，这属于官方的指导意见。

如果公司方面，后续确实打折发放了工资，可向相关属地劳动监察大队投诉，也可提前主动提醒公司HR关注正确的发薪标准。

以上建议，希望能帮到你，也希望被采纳^^

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菩提子@小倍：正解

2022-04-29 11:45:32

龙の女@小倍：专业?

2022-05-02 16:12:29

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