为什么许许多多有才华的大学生在他们的职业生涯中难逃碰壁的命运？我们可以从他们的职业规划中总结出以下误解。每个人对自己的看法或多或少都有一些主观的色彩，我们应该是检查和纠正职业规划，避免以下误解，以使他们的职业道路更直接、更平稳地走向成功。 误区一、过于理想化

梅西（梅C）全称里利昂内尔·安德烈斯·梅西·库西蒂尼，目前是阿根廷前锋，也是超级明星球员，这周末12月18日23点的2022世界杯决赛，面对法国队这个劲敌，相信35岁的超级射手王梅西将带领阿根廷夺冠，给自己的世界杯职业生涯来一次圆满的谢幕之旅。我们简单了解一下梅西一生的职业履历。

面试官问你这个问题不是为了知道你有什么缺点，而是为了知道你对问题的态度和在尴尬的情况下的反应能力。有些面试官甚至故意激怒你，看看你是否有很好的控制情绪的能力，所以不要落入面试官的陷阱。 【注意事项】 回答这个问题时，要记住四点： 1.永远不要说你没有弱点——每个人都

面试官问这样的问题，有两个背后的逻辑: 1、看看你的个人职业规划是否与公司发展的职业规划一致。如果一致，就能达到双赢的效果，如果不一致，就像上面说的，你哪怕是加入公司了，稳定性不会好，待不了多久时间。从公司的角度来看，招聘一个匹配的人需要很多时间和精力，从个人角度

让我们首先分析一下面试官问这个问题背后的动机。面试官这样问，显然是想测试你加入他们公司的意愿，只有你愿意加入他们公司，你才会更专注于工作，不会很快离开。（HR也有考核指标。如果他招募的人很快就离开了，他必须重新找到它，浪费大量的劳动力成本和时间成本）。 如果公司最

介绍与JD要求相关项目，可使用STAR法则介绍项目，分别是项目背景、项目方案、项目职责和项目业绩。 项目背景:你为什么要做这样的项目？你想在这样的项目中实现什么目标？公司在什么背景下实施这个项目？项目推进情况如何？项目业绩方面最终达成了什么成果？

这几乎是所有的面试中，一个必须提前准备的问题。 介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、工作经历。简单介绍，保持在三分钟以内，需要给面试官留些时间提问。这里的一个禁忌是避免长篇大论，笔者之前偶尔也见到，有些人选完全不顾2分钟的自我介绍限定时间，长篇大论10来分钟，其结果不

近十来年大家对职业规划的关注度持续较高，实际上，职业规划的本质，其实就是在计划性和偶然性之间寻求一个契合点，整个过程按步骤分解下来，就是了解自己、发现自己、规划目标、付诸行动、检查修正，形成一个一直循环的PDCA飞轮。其中，最为关键的是职业目标的设定，而如何寻找适合自己的职业目标是有难度的，盲

从小学到初高中，孩子们自发的会考虑自己的未来，父母也会结合孩子的特点或优点进行更多的思考，而且对职业生涯规划投入更多的关心，一旦父母和孩子能对未来职业发展形成共识，孩子的学习目标也会更加清晰，学习动力也会明显增强。

就像史蒂夫·乔布斯的毕业演讲一样，过去的痕迹通过点联系在一起，这一点只有回顾过去才能知道。在目前的情况下，自己做的那些痕迹会是怎样的，只是模糊不清。所以，当处于某种选择的情况下，很多人都会遇到困难。虽然大家都不必像史蒂夫·乔布斯一样退缩，但重要的是，现在的某些选择不可能没有意义。 前途学家克鲁