职业规划——职业目标的五个圈圈攻略

近十来年大家对职业规划的关注度持续较高，实际上，职业规划的本质，其实就是在计划性和偶然性之间寻求一个契合点，整个过程按步骤分解下来，就是了解自己、发现自己、规划目标、付诸行动、检查修正，形成一个一直循环的PDCA飞轮。其中，最为关键的是职业目标的设定，而如何寻找适合自己的职业目标是有难度的，盲目的制定目标，很容易在错误的赛道上浪费光阴。

笔者在之前发布的职业规划设计攻略中提到，职业目标的设定应做到“择己所好”、“择机所长”、“择世所需”、“择己所利”。今天我们看一下，在职业规划过程里，如何才能把这四个方法论结合到一起，做到融会贯通。

首先看一下，什么叫“择己所好”、“择机所长”、“择世所需”、“择己所利”。从字面意义上容易看得出，“择己所好”是指选择自己喜欢的工作，“择机所长”是指选择自己擅长的工作，“择世所需”是指选择社会上需要的工作，“择己所利”是对自己有利的工作，或者说是能赚钱的工作。

在做这四个动作之前，我们往往会忽略一点，那就是先排除“自己不喜欢的工作”，选择一份不喜欢的工作，所带来的“痛苦”，是难以用次数来衡量的，可以说是一辈子处于痛苦的状态，想在不喜欢的领域或工作上取得职业成就，简直就是天方夜谭。

当今社会上，就我们的职业世界而言，有数不清的工作种类，不仅有保险、矿业、能源、餐饮、酒店、电讯、房地产、服务业、服装、公益机构、广告、航空、化学、医疗、保健、建筑、教育、培训、电脑、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、传媒、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游、司法、律师、体育、学术研究、演艺等大行业分类，还有行政、财务、人力、研发、生产、服务、客服、销售、市场等职能分类，每一个行业及职能分类下面还有更多的细分领域。

那到底想从事什么行业、什么岗位，我们需要先进行“排除法”，把不喜欢的行业及岗位从考虑的范围里先行剔除，通通放到上图中“不想做的工作”中，其次再考虑其他四个圈圈的分析和选择，否则到最后很容易选择一个自己不喜欢的工作。

上图中的右侧是四个交叉的圈圈，我们需要通过自我诊断、第三方测评（MBTI / COAS等）深层次的剖析自我，其次收集社会环境、组织环境、家庭环境、组织环境等等各种外部信息，准确选定上图中“五角星甜蜜区”的职业目标。其中关于自我分析，最好还是通过第三方工具来测试，由于“当局者迷”，只通过自己的想法是很难准确捕捉自身的潜意识偏好的。

假设没有马上找到“五角星甜蜜区”的工作怎么办？那这种情况下，只能暂时选择“1”、“2”、“3”、“4”区域的工作，后续再择机进行调整。对此，有些朋友会问，职业规划都设计完了，如何进行调整？首先“1”、“2”、“3”、“4”区域的工作，可能会少了一些驱动力，但是属于次选的最佳方案，再说计划赶不上变化，而且本文开头也提到，职业规划本身就是个计划性和偶然性的契合体，职业规划设计完成后，还需要根据时间的推移，不断的打磨和调整。举个例子，假设选择了一个“4”区域的工作——化工行业的营销管理工作，随着工作的开展，也会有所成就，随之而来的自我成就感和自我满足感，也会促使我们对这份工作日益感兴趣，让原处于“4”区域的这份工作变成“五角星甜蜜区”的工作。

作者：倍塔塞司

原创不易，欢迎转载，但请务必注明出处和作者。