经典面试问题——你的职业规划是什么

525人阅读 | 0人回复 | 2022-12-14 |

面试官问这样的问题，有两个背后的逻辑:

1、看看你的个人职业规划是否与公司发展的职业规划一致。如果一致，就能达到双赢的效果，如果不一致，就像上面说的，你哪怕是加入公司了，稳定性不会好，待不了多久时间。从公司的角度来看，招聘一个匹配的人需要很多时间和精力，从个人角度来看，频繁跳槽也会对个人职业生涯产生不良影响。

2、观察候选人是否有成熟的职业规划。一般来说，有成熟职业规划的人更容易成为关键人才，因为有计划的人更有自我驱动力，更愿意进步，而那些做一天和尚撞一天钟的人不会有职业规划。

【参考回答】
谈谈你的工作经历，强调你有能力做好公司分配的工作。

然后谈谈你的目标，目标分层次说：未来三年目标、今年的目标、试用期的目标。

这是一个完整的计划，这里有一个模板（仍然以产品经理为例）：我过去的工作经验锻炼了我扎实的产品能力，做了类似的项目和业务（如果有，不用说），然后我相信我可以为公司创造我的价值（强调我可以为公司创造价值，加深印象），在我来之前，我也了解了公司的发展方向（如果你能从网上或周围的朋友那里找到类似的信息，提前准备，你也可以增加很多分数），我认为这与我的职业规划相一致，试用期的目标是尽快开始工作，安全度过试用期，尽快成为常客，今年的目标希望在公司成长为独立的人，未来三年的目标是朝着产品总监的方向发展。

面试实际上是一个互动的过程，面试官说得更多，事实上，你有更多的机会，所以抓住所有与面试官互动的机会，尤其是他主动问你还想问什么？或者问他一些问题，形成这样的良性互动，盒子打开，很多事情自然就能成，比简单问答的形式要好得多。

事实上，许多女性在工作场所受到歧视，因为她们怀孕了。在这种情况下，大多数女孩可能会说，我不打算在未来几年生孩子。这个答案表明你太想要这份工作了，也不真诚。在这个时候，你不妨谈谈你的职业规划，比如：“我不打算在未来几年生孩子，因为我的职业规划是XXXXXXX”，有这样的解释，能有效增加你的可信度。

编辑：倍塔塞司

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