我的性格稍微内向一些，有几次面试下来，老是不能通过面试，HR小姐姐反馈说，是我的性格太内向了，有什么好的办法应对这个问题吗？

MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试，哪个更权威？哪个更靠谱？如果是大学生用于职业规划的，更应该参考哪一个？

最近想做个职业规划，只能拿着范本改吗？有没有靠谱的相关网站？

财联社|新消费日报12月19日讯（记者 唐植潇），近日有消息称小米开启裁员，补偿方案为“N+2”，涉及到手机业务、互联网业务等多个业务单元，其中，有些部门裁员比例，将高达75%以上，据估算整体裁员或许能达到15%。 根据2022年三季度小米财报显示，截至今年年9月30日

重庆：无症状、轻症状可正常上班 据《重庆日报》报道，12月18日，重庆进一步优化了疫情防治措施。市各级党政机关、企业事业单位无症状、轻度干部职工可根据身体状况和岗位需要正常工作。 安徽芜湖：无症状、轻微症状者可正常上班 12月19日，安徽省芜湖市还发布了《关于进

一般熟练的HR看一份简历短则十来秒，多则1-2分钟。 时间长短不同的根本原因是，简历的质量和匹配度不同，看到一些硬性指标不匹配的就直接PASS，逐一核对画像要求，要是各项指标都符合画像要求，则进入电话沟通和邀约环节，此刻一般来说要花费1-2分钟时间。

职业测评种类繁多，哪种职业测评比较靠谱？

面试官往往有丰富的面试经验，少数情况下是能通过面试官的态度、言行等看得出通过与否，但大多数情况下，是看不出面试结果的，而出现如下信号时，一般情况下，该场面试是凉凉了。 1、面试时间很短，比如说不超过10分钟，说直接点，面试官都对人选不感兴趣，没什么想了解的，说明没

面试官见到满意的人选时，也会安奈不住心中的喜悦，或者是为了更好的吸引人选，主动会透露出一些友好的信号。那在面试过程中，我们能通过哪些信号，能看得出已经通过面试了呢？ 1、主动介绍公司情况和部门工作。 面试官主动介绍公司及部门情况，甚至主动介绍你将来会面

职场里为什么老是优秀的员工更先离职？ 是因为能力好，外面的机会多的原因吗？最近有个持续绩优的研发工程师要离职，他也是老板心目中的高潜高绩效员工，怎么劝也劝不动，年终奖也放弃，毅然决然的坚持离职，担心后面会有其他人看机会和相继离职。年底的离职潮，真的没办法解决吗？