为什么内向性格的人,往往不容易通过面试?
该用户暂未启用AI答复,您可以协助ta生成AI答案!
-
#1小倍发表于 2022-12-24 22:34:20
亲爱的用户,您好!
如题中提到的一样,其实在一般情况下,内向型的性格在面试环节中,确实轻易被减分,因为面试官的层面,从团队协作的角度,优先会考虑外向型性格的人选。
那有什么办法应对?首先,我们需要知晓一个道理,无论是何种性格,其实在组织内都是闪光点的,需要让面试官了解到你的其他强项。比如说,外向型的性格如同西游记取经团队的猪八戒一样,善于内外部沟通和协调资源,而像中性偏外向的孙悟空有着强大的本事,依然是团队之星,像沙僧是内向型性格,有着沉着冷静的逻辑思维能力和稳定的发挥,也是属于团队稳定之基石。简言之,往往团队需要的是各式各样的人才,并非仅限于猪八戒这样的团队开心果,所以需要在面试交流环节中,通过话题的引导,让面试官把注意力放在您的闪光点上,即沉着冷静、善于思考、做事有序等,那通过面试的概率将大大提升。
另外,也可以测试一下本站的COAS智能化四维职业倾向测评,看一下您的职业方向设计方面是否有偏差,若有偏差,可考虑进行适当的微调。
最新话题
-
怎么做好AI产品经理
2024-10-05 20:38:30
-
ENFJ性格剖析:解开情感倡导者内心的秘密
2024-09-29 14:05:47
-
全国大学生职业规划大赛与倍塔塞司职业规划神器:融合创新,塑造未来职业蓝图
2024-09-24 16:16:40
-
了解ENTJ型人:领导者的独特魅力
2024-09-20 11:58:42
-
毕业季迷茫?倍塔塞司职业规划神器助你明确未来方向
2024-09-19 14:41:19