为什么总是优秀的员工最先离职？

322人阅读 | 2人回复 | 2022-12-16 |

职场里为什么老是优秀的员工更先离职？

是因为能力好，外面的机会多的原因吗？最近有个持续绩优的研发工程师要离职，他也是老板心目中的高潜高绩效员工，怎么劝也劝不动，年终奖也放弃，毅然决然的坚持离职，担心后面会有其他人看机会和相继离职。年底的离职潮，真的没办法解决吗？


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Tag：排忧解难跳槽物语

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  • #1
    发表于 2023-01-24 14:57:54

    优秀员工往往是，底气更足，机会更多，更是看不惯不公。

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  • #2
    小倍
    发表于 2022-12-16 18:44:31

    首先，优秀员工机会是多的，这个毋庸置疑，竞争公司也愿意花钱挖角； 其次是，优秀员工也容易对现有职场不满，原因是因为付出和回报不成正比，或者说回报没有及时跟上； 再则，就是可能对现在的公司、上级存在一些不满，心里受委屈了。 另外，有个“劣币驱逐良币”的理论可以参考一下，这个理论可以理解为，上级怕下属的能力强过自己，喜欢用惟命是从的下属、唯唯诺诺的下属，所以这样的用人风格自然给了劣币生存的摇篮，易于形成驱逐良币的风气，公司内部的工作氛围是关键。

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