HR看一份简历需要多久，主要看哪些信息？

695人阅读 | 0人回复 | 2022-12-18 |

一般熟练的HR看一份简历短则十来秒，多则1-2分钟。

时间长短不同的根本原因是，简历的质量和匹配度不同，看到一些硬性指标不匹配的就直接PASS，逐一核对画像要求，要是各项指标都符合画像要求，则进入电话沟通和邀约环节，此刻一般来说要花费1-2分钟时间。

举个不恰当的例子，筛选简历就像相亲一样，第一眼就是先看硬性指标。这看起来年龄不匹配，PASS；那个形象一般，PASS……每个人都有择偶标准，招聘也是如此，比如学历、年龄、性别、五官、工作经历、证书要求等等。这个职位本科以下学历不需要，那个职位需要经常出差，优先考虑男生等。首先是，筛选硬性指标，一两项不符合，直接PASS掉是几秒钟的事儿。

如果个别项目不符合，比如学历离公司要求稍微有些差距，但工作履历非常优秀，都是同行标杆企业工作背景，其他方面的要素也是比较匹配，那这时HR往往会纠结一小会儿，最终根据工作履历中的细节信息和可信度，判定是否安排下一步。

总之，HR简历看得越久，简历筛选环节被通过的概率就越大。那刚好简历有些劣势，怎样提高工作履历中的吸睛程度和可信度呢？最好的方式，就是凸显简历内容的5W2H数据化展示，这相比通篇文字的简历，会有明显的优势，属于典型的加分项。

编辑：倍塔塞司