对于职场人来说，职业发展计划是必修课，那么，如何制定职业发展规划呢？本文介绍了如何制定职业规划的三个原则及如何使用相对优势天赋，仅供参考。 职业规划主要是指个人职业规划，是职场人职业发展的真正动力和加速器，也是追求职业发展道路的最佳过程。职业规划的关键意义是帮助我

一直拆东墙补西墙的方式，运营了好几年的跨境电商公司，2022年终于撑不下去了，公司也收摊了，但是欠了大几百万的债务。。后面哪怕是找份工作上班，也不知道用多久时间来偿还，郁闷的是工作机会也太少，太迷茫了，不知道怎么办才好。。要么苟且，要么重生，为自己加油！

我们领导专业度一般，是半路出家的，经常会下达错误的工作指令，万一说个“不”字，还经常不高兴，所以也不敢提不同意见，问题是项目出问题了，还得我来背锅，怎么办才好啊？

目前是在职的，准备过完正月十五后入职一家新公司了，offer也拿到了，还需要看看其他机会吗？

有些时候上班的欲望会逐渐消失，你也有这种感觉吗？也许你觉得工作没有足够的挑战性，或者你不想再坚持日复一日的工作。即使你对工作报酬感到满意，并与同事建立了良好的关系，但有可能目前的工作没有满足你的关键需求点，下面让我们了解一下暗示自己该离职的三大信号吧。 1、经常感到压力和疲惫。

本科毕业后发现，身边蛮多硕士学历的，再读个在职的，对职业发展会有帮助吗？？

在制定未来职业规划时，很难准确预测自己的职业发展阶段及其各阶段目标。如果你在追求职业的过程中取得了一些成就，或者有了新的职业目标，或者外部环境发生较大变化，那么你需要定期检查你的职业规划落地情况，并修改和调整你的职业规划。下面我们一起了解一下在职业规划复盘时，需要注意的四大关键问题。 1、今后

今年年终奖拿不全怎么办？公司效益确实是不好，听说是亏损了，但是年终奖是offer中约定的，这部分直接打骨折，符合劳动法吗？

凡是被问到职场人“职场生涯中，最大的困难是什么？”，大部分人员都会回答一个关键词，“人际关系”。比如，与不合拍的同事进行合作，带领不听话的下属，尤其是有些时候需要配合合不来的上级，这些过程，对于我们常人来说，都是极其痛苦的。好不容易把上级熬走了，对即将新上任的上级满怀期待，结果到头来大相径庭，

领导力（Leadership）是提出愿景和目标并引导成员的力量。有能力的领导者利用自己的影响力，向成员们提出愿景，并创造良好的成果。领导者的行为直接或间接地影响着众多成员，因此，要想发挥有效的领导能力，在价值观和行为等业务以外的方面也要做出表率。 正确理解领导力，不仅在工作中，在日常生活中也能