- 老板倾向于“用人”，领导者倾向于“使人进步”。 - 老板常说“去干起来吧”，领导者常说“那我们一起开始吧”。 - 老板喜欢下命令，领导者喜欢邀请。 可见领导力与我们所认知的权力是两个不同的概念，下面我们看一下跨国企业视角中对领导力与权利之间不同行为特征的比较，为方便理解，下面将主

- 老板倾向于“用人”，领导者倾向于“使人进步”。 - 老板常说“去干起来吧”，领导者常说“那我们一起开始吧”。 - 老板喜欢下命令，领导者喜欢邀请。 可见领导力与我们所认知的权力是两个不同的概念，下面我们看一下跨国企业视角中对领导力与权利之间不同行为特征的比较，为方便理解，下面将主体描述

现代社会科学之父、组织理论之父马克斯·韦伯将领导力分为三种：以领导者和跟随者之间的利益得失为基础的交易型领导力（transactional leadership）、依存于领导者个人人格魅力的魅力型领导力、能使下属们的价值、信念和需求层面发生变化的变革型领导力（transformational

最近看到一个数据，着实被吓到了。据《财经报》统计，2017-2019年这三年，中国企业的生存率不到1%，再次刷新了我之前所认为的“不到5%”的认知。之前官方公布的是，中国创业成功率不到7%，这让我震惊和惊讶。想想看，这就是代表，每100个企业中，在不到3年的时间里，高达93个企业最终会倒闭。

2023年3月16日下午14点，百度的大语言模型文心一言终于面向社会。自从ChatGPT诞生以来，作为第一个推出中国版ChatGPT的大厂，百度的新闻发布会让业界“如此努力”，特别是在文心一言新闻发布会的前一天，ChatGPT的开发者OpenAI扔下了一枚重型炸弹——升级了ChatGPT背后的

随着中国经济不断发展，越来越多的中国留学生选择回国发展。近几年，海归留学生的回国就业趋势呈现出不断增长的态势。2018年统计数据显示，海归人数已超过600万，其中有一半以上的人选择在国内寻找就业机会。智联招聘公布的这几年海归回国就业数据变化如下： 据上图智联招聘的

一个老实人在职场中会否吃亏？这是一个值得探讨的问题。自古以来，人们都认为“谦虚”是美德，而从一定程度上来说，“谦虚”的老实人确实容易被人利用，或是主动舍弃自己的正当利益，因为他们的心态总是比较单纯。老实人总是遵从道德规范去处理事情，他们的思维方式比较直接，很容易受到职场中各种压力的影响，从而对

上级永远不会告诉你的潜规则，是指在职场中，有些关于晋升、机会、权力等方面的规则是不会正面明确告诉你的，需要自己去领悟和理解。这些规则往往被视为职场中的“隐形规则”，需要在实践中去发现和掌握。在职场中，这些规则往往对于职场新人来说十分容易被忽视和误解。因此，了解和掌握这些规则，对于在职场中获得成功是非

职场新人的办公室为人处世之道 大学毕业后走进职场成为职场新人，处理好职场人际关系显得尤为重要。在职场人际关系中，良好的沟通能力、耐心、勇气以及灵活性是非常必要的，这样才能更好地完成工作任务并得到别人的认可。以下是关于如何处理好职场人际关系的几点建议。 第一，和新同事和领导

我目前在国有企业(IT行业)工作，因为不懂技术，在公司从事业务和项目管理多年，技术含量不多。工作了很多年，但是很难升职，想去外企或者民营企业，但是觉得回IT行业做市场太难了，IT行业自己也不是很喜欢。在金融行业或者互联网行业，和同年级的合作伙伴的工资都在上涨，在国企拿着微薄的工资有强烈的落差感