大学生进入企业后的发展路径，通常可以分为以下几个阶段： 一、新人培训期 新人培训期是大学生进入企业后的第一个阶段，通常持续数周至数月不等。在这个阶段，企业会为新员工提供必要的培训，包括企业文化、业务知识、工作流程等方面的培训。新员工需要学习和掌握公司的业务流

2022年度国内就业市场压力数据如下图所示： 根据2023年1月份由前程无忧人力资源调硏中心所发布的《2022年人力资源白皮书》数据显示： 受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击。2022年人员招聘量较20

最近两天谷歌的裁员补偿方案“N+10”在网络上引起了广大网民的关注，当然，不同的企业给出的赔偿方案也是各不相同的。下面我们看一下笔者在网络资讯上收集到的部分知名企业近一年的裁员补偿标准： 谷歌：N+1+9，股票及年假折现，再加3W的现金补偿，这算是一个非常高的补偿

随着高校毕业季的来临，许多应届毕业生陷入了求职焦虑中，耳边常常听起“EMO”、“郁闷”、“焦虑”这些字眼，尤其是那些经历了多次校招面试却依然未能获得满意Offer的应届毕业生。如果你正处于这种困境中，不要灰心丧气，以下是几项应对措施，帮助你应对这种局面。 第一，改变求职策略是件很重要的事情。毕

校招季是一年当中最热门的时段之一，每年都吸引了大批毕业生和企业参与其中。然而，在这个竞争激烈的季节里，许多毕业生容易落入雷区。以下就是春季校招中常见的四大雷区： 雷区一 很多毕业生只关注了企业规模和行业，但没有对该公司的文化和价值观进行足够的了解。了解企业文化对于个人及企

参加春季校招是每一个在校学生的必修课程，而选择一个好的招聘平台则是成功找到理想工作的关键。当前，国内市场上招聘平台种类繁多，每个平台都有其独特的优势和特点。那么，在众多招聘平台中究竟该如何选择呢？以下是一些推荐的招聘平台，供参考。 首先推荐的是“拉钩”，这是国内较为知名的招聘平台之一，旨在服务

春季校招攻略 春季校招是应届毕业生求职的重要机会，也是最为激烈的求职季节之一。如果想要脱颖而出，顺利进入心仪的公司，那么需要有一些科学的求职攻略： 首先，应聘者需要提前了解目标公司的基本情况，包括公司规模、业务范围、文化氛围等信息。这样有针对性地进行准备，包括修改简历、了

这两天蔚来女实习生的不幸遭遇在网络上引起了广大网民的热议，首先笔者也对该女实习生的遭遇深表同情，当然看到事件对方已受到法律严惩多少感到欣慰，也对事主勇于发表隐私、对抗不公待遇的勇气表示赞赏。 笔者在查看相关报道时，无意间观察到了一些细节，忍不住发一篇“说道说道”蔚来，想通过这些细节

春招和秋招的区别 时至三月初，各大企业也已开始启动春招行动，有些人不大理解春招，其实，春季校招和秋季校招都是大学生们求职的两个重要时间节点。一般来说，春季校招指的是每年的三月到四月，而秋季校招则是每年的九月到十一月。这两个时段的校招有着一些区别。 第一

“躺平”是什么意思？在职场围墙内外，你会选择“躺平”吗？ “躺平”是什么意思？其含义是指，一种消极的心态，一种对未来缺乏信心和动力的表现。在现代快节奏的社会中，竞争压力大、生活成本高等多种因素使得“躺平”现象越来越普遍。越来越多的年轻伙伴感受到了生活的压力和难度，他们认为好不容