蔚来拒绝被性侵女实习生，试问其“管理Bug”

这两天蔚来前女实习生的不幸遭遇在网络上引起了广大网民的热议，首先笔者也对该女实习生的遭遇深表同情，当然看到事件对方已受到法律严惩多少感到欣慰，也对事主勇于发表隐私、对抗不公待遇的勇气表示赞赏。

笔者在查看相关报道时，无意间观察到了一些细节，忍不住发一篇“说道说道”蔚来，想通过这些细节剖析一下事件背后的本质，让事件的轮廓更加清晰，让更多的人避免被误导和曲解。那我们简单看一下具体的事件背景：

【事件背景】

1、主角个人情况：清华在校生，性别女，前蔚来实习生，2022年7月-2023年2月曾在蔚来实习，因当事人具体姓名不详，下面简称“学霸A”。据本人描述，在蔚来实习期间，实习期间所参与的项目业绩突出，蔚来官方对业绩部分未做任何描述。

2、配角情况：姓徐，性别男，前蔚来实习生，案发后，于2022年8月被解除实习协关系，2022年11月在北京一审被判10个月有期徒刑。

3、事件经过：

- 学霸A只提出对方徐某闯入自己的房间并意图不轨，而从蔚来的官方回应来看，2022年8月6日学霸A和徐某于周六“相约外出”，从所谓“闯入房间”的细节来看，值得肯定的是两人为夜不归宿（并未回到公司宿舍，具体是住了酒店，还是谁的住处，有待考证）。

- 后因徐某闯入学霸A的房间并图谋不轨，且强jian未遂，随后徐某母亲加入和解而未谈妥，继而报案被捕。

- 直到今年2月，蔚来方因学霸A有过此事件，HR甚至反馈其有“风险”，并未正式录用学霸A，学霸A于2月28日的小红书上公开发文抨击蔚来的不公正处理。

管理Bug其一：HR的表现不够成熟和专业

据学霸A描述，HR反馈称“她是一个有风险的人，会影响公司形象”，从所描述的话风细节来说，这里使用了“她”，而不是“你”，这里可以断定，第一个不应该的是，HR跟这学霸A的上级管理人员沟通实习生转正问题时，直接按这个说辞表达的；第二个不应该的是，其上级管理人员又跟当事人学霸A直接转述了这个不留用说辞，正所谓祸从口出，真的是“一句话引发了血案”，不尊重当事人的隐私权或触犯当事人的人格自尊是引发这次曝光事件的主要导火索。

从专业角度，实习生毕竟是实习生，并非正式员工，不受劳动法律法规的管辖，实习期满结束或实习期内结束均无任何违约责任，再说，实习期表现和留用转正之间，也没有绝对的关联关系。大部分正常情况下，一旦公司作出了决定不留用某实习生的决定，合格的HR会按照编制不够、或指出实习生不痛不痒的短板来结束实习关系，而不是直接引用这种在员工伤疤上撒盐的说辞，当然更不应该和低EQ的该上级管理人员简单直接阐明去留逻辑。

此外，换个角度来看，自从去年发生情况后，学霸A在蔚来持续实习了7个月之久，不仅工作上努力投入，而且业绩上表现优异，再说了大半年都没有任何风吹草动，当事人也考虑得比较周全，还申请了案件保密（笔者在裁判文书网未查询到该案件判决文书），继续留用对公司岂不是更好吗？

管理Bug其二：公司管理不够严谨

对于此次事件，公开报道是一边倒的复制粘贴，但在公司管理上有三处细节，值得我们去关注一下。

1、“相约外出”：根据蔚来官方的回应文件，徐某与学霸A是周六相约外出后，发生意外情况的，简言之，是两人在私人时间、在公司外场所约会时发生的情况，公司无权干涉员工私生活，更何况是实习生的私生活，即逻辑上事件本身与公司没有直接关系。于情于理，去年事件中同情学霸A是肯定的，但确实跟蔚来没有直接关联，而实在是想不通蔚来又主动与自己关联起来的逻辑。

公司非要用去年的意外事件，来评估学霸A的去留问题是不合适的，没有任何逻辑关系，所以对蔚来的用人决策持一个问号；其次，不知蔚来内部管理上，有没有严禁公司内部谈恋爱，哪怕是实习生，是否有相应的培训？

2、刑罚量刑：从学霸A发出来的判决文书上来看，罪行为强jian罪，而刑罚为有期徒刑10个月。这10个月的量刑，与刑法规定的强jian罪标准量刑3-10年相比少了很多（未遂时也应该在3年左右），只能说明这次未遂案件，是按照较轻的量刑去处理的。逻辑上，有可能的解释只有一种，即法院判定强jian未遂成立，但并非常规蓄意谋害案件，而是认定双方当事人也有一定的过失。

既然男女双方相约外出进行约会，本身就有谈恋爱的迹象，而在谈恋爱的过程中这种所谓性侵的情形是非常常见的，现实中半推半就成为恋爱关系的比比皆是，自然而然的变成你情我愿，并非属于犯罪。其中的关键，就是感情热度的差异，此次事件中属于女方尚未接受，而男方自信过大，有了些误判和操之过急的越线行为。从这个角度来看，徐某去年早已离职的情况下，确确实实，蔚来管理层夸大了去年事件的负面影响，对学霸A做出了错误的去留决定和逻辑关联。

3、同层性骚扰案例：根据学霸A描述，同楼层工区里有三起以上性骚扰案例，而且部分骚扰者依然正常上班，辞职的都是受害女生。若此描述为事实，可见蔚来对内部管理上处理原则不够公正，组织再大的反性骚扰培训有何用？该处理的还是得进行强硬处理，对于不正之风，还是要杀鸡儆猴的，光打雷不下雨或雷声大雨点小有何用？

管理Bug其三：蔚来人才画像不够清晰

还有一处很重要的细节是，学霸A的形象问题，不知是如何通过了蔚来的实习面试，难道没有相关人才画像的标准吗？笔者特意下载了小红书上去看了一眼主角的作品，不论是学霸A发出来的长长的美甲图（如下图所示，这指甲是贴的，还是留的？留这么长，如何敲键盘？），还是小红书作品中学霸A的浓妆艳抹，还是关于她家小狗狗亲日的画风，各个都显得与所谓清华本科女有比较大的违和感。

记忆中，北清学霸女生的人设形象都是偏保守的、清新脱俗的，典型代表是清华的奶茶妹，当然笔者也熟悉清华北大的校园文化，几乎看不到浓妆艳抹，一是学霸无暇关注，二是学霸也不喜欢化妆，像当事人学霸A这样外向开放的，着实没有见到过。

【结语】

蔚来官方也发布声明，表示已成立专项调查小组，相信不久的将来会有相关报道来收尾。笔者在收集各种信息碎片的过程中发现，整个事件的发酵过程有些无以言表，有些深层次的内容只能是委婉表达、点到为止，也请读者自行甄别和思考。但，蔚来作为风口行业中的领头羊式民族企业，既然在管理上有如此明显的漏洞，理应尽快得到蔚来经营层的重视和关注。

希望调查结果出来后，能给广大网民一个交代，能给当事人学霸A一个交代，同时也希望强化公司自身内部管理，因岗设人，重视干部培训，减少不必要的管理内耗和外部阻力，全力投身于新能源汽车事业。

编辑：倍塔塞司