职业规划是每个职场人必须重视和实践的一个重要环节。但是，职业规划并非一次性完成，它需要人们不断地完成定期复盘和修正。为此，我们需要掌握以下几点技巧。 首先，进行职业规划的定期复盘，需要从多角度进行考虑。比如，在工作的角度，我们需要思考是否完成了自己的职责和目标，是否拓展了新的技能和知识。在个人

职业规划是每个人都应该有的规划，它对于我们的职业生涯发展至关重要。但是，这并不是一次性的活动，而是需要定期进行复盘和修正。正如我们的职业生涯一样，职业规划也需要不断地变化和调整，以满足我们不断变化的职业需求和职业发展目标。 复盘是重要的一步，它可以让我们回顾自己的职业规划，看看我们已经达到了哪

职业测评是人们在选择职业时的重要工具之一，通过评估个人的兴趣、能力、性格和价值观等因素，为其提供缩小选择范围、了解自己、找到最适合职业的参考信息。然而，对于职业测评最佳实际的研究也一直以来备受争议。 就实际应用而言，职业测评的最佳时间点应该在职业规划的早期。在决定职业方向之前，进行职业测评可以

随着游戏和短视频越来越普及，在职场上，它们给人们带来的负面影响也逐渐凸显。这几天笔者也是好几次不小心刷抖音短视频刷了2-3个小时/次，虽说能获取一些碎片化信息，而对时间的浪费是显而易见的，下面有感而发一些看法。 |  负面影响 首先，大量

面试中常见的经典问题有很多，以下是笔者收集的一些常见面试问题： 1、请简单介绍一下自己。 2、你最大的成就是什么？在这件事情上，你学到了什么？ 3、你是否有过失败经历？如果有，请谈谈你是如何克服的。 4、你对我们公司有多了解？ 5、你

【1】MBTI对企业招聘活动的价值是什么？ MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种心理测试工具，可以用于理解人们的人格类型和行为差异。MBTI对企业招聘活动的价值非常重要，因为它可以帮助企业更好地了解招聘人员的人格类型和工作风格，从而更好地配对候选人和工作职位。 1、M

随着人才市场的竞争加剧，企业在招聘中需要更高效、科学地评估应聘者的能力和潜在价值。职业测评作为人才选拔的重要工具，在招聘中发挥着越来越重要的作用。职业测评以科学的方法和工具，对应聘者的知识、技能、态度、性格等各个方面进行评估，并结合企业的岗位需求进行匹配。这可以帮助企业更全面地了解应聘者的个性特点和

职业测评对能力提升的价值主要体现在以下几个方面： 1、了解自身优势与不足。职业测评可以帮助你更好地了解自己的兴趣、优势和劣势，从而制定适合自己的职业发展规划。 2、明确职业目标。通过职业测评，你可以明确自己想要从事的职业、行业、公司类型等方面，从而为未来的职业发展提供更明确的方向。

- 老板倾向于“用人”，领导者倾向于“使人进步”。 - 老板常说“去干起来吧”，领导者常说“那我们一起开始吧”。 - 老板喜欢下命令，领导者喜欢邀请。 可见领导力与我们所认知的权力是两个不同的概念，下面我们看一下跨国企业视角中对领导力与权利之间不同行为特征的比较，为方便理解，下面将主体描述为“

我今年32岁，在深圳一家国企互联网公司上班，岗位是财务会计，公司绩效评价一直属于中等偏上，但是这么多年一直没有晋升过，工资也很低，我怎么做才能得到升职加薪？