35岁，这个年龄，对于职场中的许多人来说，可能是一个重要的里程碑，也可能是一个危险的路口，一个分水岭。孩子们出生后，父母几乎是辛勤劳动了一辈子，把孩子从小抚养成人，努力希望孩子能够在未来取得更大的成就；而在职场上，从一个普通的职员走到一个主管，从一个部门经理走到一个总经理，从一个企业家走到一个

今天在抖音无意间刷到一个硕士研究生做饿了么骑士的视频，本科为吉林大学（985院校）毕业，硕士是中国人民大学（985院校）毕业，其专业不详，貌似年龄预计在38岁左右，视频中时不时的叹息生表达出了当事人的无奈和坚强，而言语间透露出的笑容也展示出了当事人的勇气和阳光心态，这位高学历人才为何走到这一步

最近几年因各种原因，不少人处于待业中或灵活就业中，不少人更是非常迷茫和困惑，尤其是35岁以上的成熟职场人，在就职过程中的屡屡碰壁，更是让人难以重拾自信。 其实，每个人都有权利去选择和实现自己的梦想，当一个人问自己接下来要做什么时，可能会感到犹豫不决，它可能是一个重要的决定，也可能是

职业测评对职业规划的价值有哪些体现？ 在当今的社会环境中，职业测评在职业规划中起到了不可低估的作用，它可以根据个人的兴趣、能力、性格、价值观等综合因素，为个人提供更加准确、可靠的职业规划建议。 第一，职业测评可以帮助个人更好地了解自身，例如个人的兴趣、能力、性格等，这些都是个人未来职业

MBTI和霍兰德职业测评都是目前较为受欢迎的职业测评工具，其所建议出来的目标职业跨度也相当大。MBTI是根据人格类型来测评，而霍兰德职业测评则是基于一系列关于个人兴趣、技能和价值观等因素，以此来确定一个人最适合的职业方向。这两种测评方式所建议的职业跨度之大，也可以归咎于他们所考虑的元素更为丰富。

职业发展目标的设定是十分重要的，它能够帮助我们清晰地定位自己的职业发展方向，从而获得更大的进步。要想设定一个合理的职业发展目标，我们首先应该确定自己的职业发展方向，结合自身的特长，客观地评估自己的优劣势，找出最适合自己发展的职业方向，并且持续探索不断完善自己的技能。其次，要把职业发展目标定下来，我们

我们应该如何做职业测评？ 职业测评是一种帮助个人探索自我，找到最适合自己的职业的有效方式。职业测评可以帮助个人的职业生涯发展，有助于提高个人的职业竞争力，从而更好地获得最适合自己的职业。那么，我们应该怎样做职业测评呢？ 第一，要做职业测评，我们需要了解自己的兴趣、优势和偏好。

职业测评是什么？它是一种科学的方法，可以帮助人们找到合适的职业。它可以分析一个人的性格特征，思维模式，兴趣爱好，能力，以及不同职业的要求，从而指导人们选择更适合自己的职业。 职业测评能够帮助人们了解自己，掌握自身特质，了解自己的优势和劣势，从而找到更适合自己的职业。它可以帮助人们全面

如何判定职业测评的有效性？ 职业测评的有效性是一个值得认真研究的问题。它不仅可以指导个人的职业发展，而且还可以帮助企业更好地实施人才选拔和管理。因此，如何判断职业测评的有效性具有重要意义。 首先，可以从测试的覆盖面来判断职业测评的有效性。一项有效的职业测评应该针对不同类型

前所未有的裁员潮或许即将到来 笔者近期与一位新能源汽车相关某外资动力电池跨国公司（诸多头部新能源汽车的供应商）的高管聊天，得知该公司已在全球拉响经济危机应对的警报，公司经营层认为2023年是这几十年最困难的一年，2024年也不会比2023年的日子好过！疫情这三年从未裁员的他们，