2023年裁员潮，或将远超我们已认知程度

902人阅读 | 0人回复 | 2023-02-26 |

前所未有的裁员潮或许已然到来

笔者近期与一位新能源汽车相关某外资动力电池跨国公司（诸多头部新能源汽车的供应商）的高管聊天，得知该公司已在全球拉响经济危机应对的警报，公司经营层认为2023年是这几十年最困难的一年，2024年也不会比2023年的日子好过！疫情这三年从未裁员的他们，本次也不得不裁员30%。据悉，这是在今年生产订单比前几年都有所上升的情况下的政策，随说订单比往年有所增加，但相应的各类生产成本不降反升，整体利润日趋下降的情况下，不得不采取瘦身措施。

其实近期外围局势紧张，全球经济疲软下行的情况下，地球村的经济供应链已出现了大量问题，我们看看近期各大知名公司的裁员动作就知道了，2023年的裁员潮覆盖面更广，涉及到各行各业，令人咋舌的是，连轻资产运营的咨询、投行等行业的巨头都加入到裁员的队伍了，这个信号非同寻常，值得我们格外的关注。

- PC巨头惠普：计划裁员4000-6000人，约占总员工人数的10%；

- PC巨头戴尔：戴尔宣布将裁减约6650个工作岗位，占其全球员工总数的5%；

- 化工巨头巴斯夫：去年亏损46亿元，全球计划裁员2600人；

- 元宇宙META：裁员1.1万人，占总人数的13%；

- 咨询巨头麦肯锡：计划裁员2000人；

- 投行巨头高盛：计划裁员3200人；

- 汽车巨头福特：计划裁员3800人；

- 娱乐业巨头迪士尼：计划裁员7000人；

- 通信巨头爱立信：计划裁员8500人；

- 会议软件巨头ZOOM：计划裁员1300人，占总人数的15%；

- 阿里巴巴：去年裁员19576人，今年不详；

- 台湾美光：计划裁员7200人；

- 谷歌母公司Alphabet：计划裁员12000人；

- 亚马逊：计划裁员18000人；

- IBM：计划裁员3900人；

- 微软：计划裁员10000人；

- 飞利浦：计划裁员6000人；

- PayPal：计划裁员2000人，占总人数的7%；

- 3M：计划裁员2500人；

（以下省略）…………

以上裁员队伍中的企业均为跨国巨头，关于国内情况未发现详细报道，但是相信或多或少都在进行时。从笔者一手信息的角度来看，从咨询巨头都裁员的视角来看，或许2023年的裁员潮，其力度会大的惊人，预计会远超我们已认知的程度。正所谓，“树欲静而风不止”，这种大环境之下，笔者也是希望所有企业经营层提高警惕，做好运筹帷幄，杜绝内卷，降本增效，想尽办法让企业“活下去”。

裁员潮所带来的启发

近三年来确实企业裁员潮不断，不仅对企业经营及员工创造了深远的影响，而且也引发了社会的关注。站在企业的角度来看，裁员是企业在面对经济及市场变化时一种实属无奈的应对措施，而从员工的角度来看，裁员潮则是一种砸人饭碗的打击，令许多员工失去了就业机会。

虽然裁员潮在短期内可能会带来一定的经济收益，但从长期来看，它可能会对企业带来反效果，因为裁员会使企业失去有能力的员工，从而使企业失去竞争力。此外，裁员也会破坏企业的稳定性和可持续性，影响企业的管理水平和运营能力，并可能会使企业失去市场份额，损害企业的声誉。

此外，裁员潮也会引发社会对企业的社会责任的关注。作为企业的主要所有者，企业的行为可能会对社会产生重大影响，因此，企业应该履行社会责任，尊重员工，把员工视为企业发展的重要力量，让员工在企业发展中有所作为。

企业应当在实施裁员时，考虑到员工的利益，避免采取粗暴的行动，减少对员工的影响。企业可以采取多种措施来保护员工，如提供职业培训机会、提供社会福利和技能培训机会、建立补偿机制等。此外，企业也应该积极发展新的业务，吸纳失业的员工，为他们提供就业机会，减少裁员带来的社会影响。

企业裁员潮也为我们提出了一个重要的问题，即企业的社会责任。企业有责任承担起社会责任，尊重员工权益，让员工在企业发展中有所作为，而不是只注重短期利益，牺牲员工的权益。只有把社会责任放在首位，企业才能够长期稳定发展，取得更好的经济效益。

最后，笔者想和广大的职场打工人说一句：珍惜当下的就业岗位，以感恩的心努力工作，为企业创效益，避免盲目的辞职和跳槽，降低“被裁员”的概率。

编辑：倍塔塞司

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