震惊！谷歌的裁员补偿标准是天花板级别的吗？

1002人阅读 | 0人回复 | 2023-03-07 |

最近两天谷歌的裁员补偿方案“N+10”在网络上引起了广大网民的关注，当然，不同的企业给出的赔偿方案也是各不相同的。下面我们看一下笔者在网络资讯上收集到的部分知名企业近一年的裁员补偿标准：

谷歌：N+1+9，股票及年假折现，再加3W的现金补偿，这算是一个非常高的补偿标准；

ZOOM：N+4；

戴尔：N+2；

微软：赔偿N+12个月工资，股票解禁，一年社保；

微众银行：N+3；

B站：N+2；

腾讯：N+3；

华为：N+4；

阿里：N+3；

特斯拉：N+3；

北京现代：N+1+8（其中8是8000元的抚慰金）；

三星：N+3；

（以下省略）……

从以上数据上看得出，相比于国内法定的“N+1”补偿标准，外资企业或是国内大厂的补偿标准高出了一些，一是知名企业更加注重雇主品牌的维护，二是跟自身的财大气粗不无关系。这两年复杂的大环境之下，国内不少民营企业因经营现金流问题，“N+1”的补偿金也是很难付出来的，能做到按时发工资就是优秀企业了。当然我们也不能拿海外的头部企业跟我们的中小民营企业相提并论，反观我们国内知名大厂的裁员补偿标准还是很有良心的。

此外，为了保障被裁员工的合法权益，越来越多的公司开始关注如何制定一套合理的赔偿方案。下面我们来了解个别知名企业常用的综合裁员补偿方案。

第一类是“现金补偿+额外奖金+就业推荐”。亚马逊在裁员时，会根据员工的工作年限和工作岗位来计算基本赔偿金额，同时还可以根据员工的业绩表现给予额外的奖金。此外，被裁员工还可以选择接受另一份工作或者参加职业转换计划。

第二类是“现金补偿+额外福利”。苹果公司的赔偿方案是以员工的工作年限为基础，对员工进行一次性赔偿。此外，苹果还会为员工提供额外的福利，例如延续健康保险或职业培训等服务。

第三类是“现金补偿+就业推荐+职业指导”。微软公司的裁员补偿方案也是根据员工的工作年限和职位等不同因素进行计算。不同的是，微软会为被裁员工提供额外的就业资源和职业指导，以便员工更好地适应市场需求。

除此之外，还有一些企业尤其是新兴企业在制定裁员补偿方案时采用了更加灵活的方式，例如与员工谈判、提供股票期权等。这也反映了企业越来越意识到，裁员并不仅仅是简单的人员削减，而是需要考虑到员工的合法权益，以及企业未来的长远发展。

总之，裁员补偿方案可以说是企业在裁员过程中对员工权益保障的一项重要措施。不同的赔偿方案，也反映了企业在面对变化时处理问题的方式和理念。不过，无论哪种方式，相信只有尽可能保障员工权益的方案才是最好的。

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享职场新闻劳动争议