上级永远不会告诉你的五大潜规则

500人阅读 | 0人回复 | 2023-03-14 |

上级永远不会告诉你的潜规则，是指在职场中，有些关于晋升、机会、权力等方面的规则是不会正面明确告诉你的，需要自己去领悟和理解。这些规则往往被视为职场中的“隐形规则”，需要在实践中去发现和掌握。在职场中，这些规则往往对于职场新人来说十分容易被忽视和误解。因此，了解和掌握这些规则，对于在职场中获得成功是非常重要的。

这些潜规则包括很多方面，例如：如何与上级沟通、如何在公司中建立关系网、如何力争机会、如何在公司中发挥影响力等等。这些规则不是通过公司的培训或者公司规定来传达的，而是需要自己在实践中去发现和掌握。笔者整理出了常见的五大潜规则，具体如下：

第一，“没有人是绝对信任的”。虽然我们可能会觉得我们的上级对我们很信任，但是在职场中，没有人是绝对信任的。正所谓，“没有不透风的墙”，我们需要时刻保持警惕，不要对任何人敞开心扉，说出去的每一句话，发出去的每一个信息，都有可能会让其他人看得到。

第二，“其他人的成功可能对你没有好处”。在职场中，其他人的成功往往不会直接转化为你的成功。反而可能会导致你的竞争力下降。因此，我们需要时刻保持自己的警觉性，提高自己的能力和竞争力。

第三，“工作的业绩成果不是一个人的”。如果说某项工作完成得很优秀，得到了高层领导们表扬，不能局限于谦虚的接受表扬，直接上级的支持和指导是离不开的，团队其他成员的支持和配合也是离不开的，别忘了“感谢领导和同事”。

第四，“工作任务提前一点完成即可”。在职场上，我们的工作任务一件接着一件，正常情况下是做不完的，有些伙伴为了积极表现，或者是为了公司利益，提前很多时间完成任务并汇报，比如说好一周完成的工作，两天就完成了，不外乎三个结论之一，一个是说明工作任务不多，有点闲，太轻松，一个是容易让其他同事尴尬（情何以堪），还有一个是还得给你分配更多的任务。所以说，提前一点时间是最好的，比如一周五天的工作量，四天完成即可。

第五，“关系网是重要的，但并不是全部”。无论组织上下都反对小团体、小集体、小圈子，而任何一个组织都会持续存在多个圈子。拥有亲密关系可以让你获得更多的支持，这种亲密关系可以基于共同兴趣、共同工作经验或个人交往形成。不错的关系，或者是亲密的关系，可以有效地推动个人的职业发展，若能建立一种良好的亲密关系，那么在升职和工作机会方面，你将拥有更大的机会。

除上述五大潜规则之外，也有很多其他重要的潜规则，想要了解这些潜规则，需要以自己的观察力、学习能力和聪明才智作为基础。首先，需要观察职场中的老手们，他们是公司中的资深员工，对于这些潜规则有着丰富的经验和理解。通过他们的经验和实践来领悟和理解这些规则。其次，需要主动学习，通过阅读书籍、参加培训、与行业大佬交流等方式来获取知识和技能。此外，需要保持聪明的思维和灵活的应对能力，能够随机应变，及时调整自己的行动策略，以适应不同的环境和情况。

掌握这些潜规则所带来的好处是无限的，不仅可以在职场中获得更多的发展机会和提高成功率，还可以更加高效的与上级、同事和下属进行沟通和交流。职场中的成功不仅仅在于个人的能力和素质，还包括对于职场规则和潜规则的理解和掌握。因此，学习和领悟这些潜规则，对于在职场中展露自己的能力和价值是非常重要的。

综上所述，职场中的潜规则不仅仅是单纯的技能和知识，更涉及到对于公司文化、职场环境和人际关系的理解和应对能力。需要不断地学习和实践，才能不断提高自己的职场素养，为自己的发展打下坚实的基础。

编辑：倍塔塞司

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