成熟的领导者善于用提问式破冰（Icebreaking）方法，来缓解会议前/聚餐前的尴尬气氛，从尬聊转到轻松活跃的氛围。当然不会是只谈一些工作相关的严肃话题，常用的是利用有趣的、有意思的话题，打开对话的大门，自然地进入正题。如果团队进行了充分的破冰交流，那可以提出更“严肃”的话题，以此实现话题的软着陆

通过简便的提问式破冰方法，以有趣的方式了解团队成员，同时又能缓解会议前/聚餐前尴尬的气氛，从尬聊转到轻松的氛围，确实是个不错的办法。人们通常喜欢谈论过去，所以如果你是第一次使用破冰问题工具，那么问一些回忆过去的话题可能是一个很好的起点。下面列举一些回忆类破冰提问： - 大家有兄弟姐妹吗？你是老

无论是职场，还是生活中，一般常见的沟通类型有四种，每个沟通风格都是如何定义的，在工作中是如何表现的呢？ 1）被动型交流风格 具有被动交流风格的人不会经常发表自己的意见，相反，他们喜欢随大流。被动交流的人通常看起来并不对抗，甚至顺从。被动交流的人尝尝表现出的肢体交流信息为，

职场中大部分工作需要通过团队协作的方式来完成，这其中团队成员之间的沟通是，进行信息交换的主要方式，无论是会议，还是沟通协调，除操作类工作之外，大部分是通过沟通来推进，职场沟通的价值可见一斑。那什么样的沟通方式算是出色的沟通呢？出色的沟通具有以下三大要素： 第一，信息传递清晰。

经调查数据了解，上班族中十有八九在职场沟通上遇到了困惑，甚至其中65.9%的人认为不大擅长表达自己的想法或意见。而为了在职场更好的沟通，更好的、更高效的推进公司业务，哪怕是有些难度，必要时及时说出自己的想法或意见是很重要的。那我们看一下有哪些可参考的高效沟通技巧吧。 一

面试是一个很好的机会，除了通过相互交流向潜在雇主宣传自己的价值外，还可以确认公司的价值观和自身的适合性，以及是否可以进行长期的职业发展。根据企业的不同，面试方式可能会有所不同，但通常面试的最后，面试官会问候选人，有没有“最后想说的话”或“最后一个问题”。 如果对应聘的职位感兴趣，重要的是利用最

过重的工作或工作中的人际关系问题是工作压力的主要原因，很多上班族在工作中受到的压力会考虑辞职。工作压力降低了对工作的满意度和工作效率，从长远来看降低了对组织的信任度，因此需要提前了解和管理。在花费大量时间的工作中，为了有效地管理压力，需要付出什么样的努力？就像有效的工作能力一样，压力管理能力也是上班

如何才能快速升职加薪？每当你要给其他人发送“升职加薪祝贺文案”时，是否也想象过，“我何时也能收到升职加薪的祝贺文案？”。其实，升职加薪并非天大的难事，也不是偶然事件，古人云“机会总是留给有准备的人”，只要我们掌握一些技巧，充分展现出相对优势，相信也能获得更多的晋升和加薪机会，也有机会成为领导的

在全球企业中，人力资源战略是决定企业成功与否的重要因素。在企业寻求在全球市场增长的同时，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的重要性日益凸显，它可以为实现新业务或增长目标提出人力资源战略建议。HRBP负责制定组织层面的人事战略，包括在人才招聘过程中的一般人事工作跟进、部署适合企业的人才，并进一步规划人才

我们领导专业度一般，是半路出家的，经常会下达错误的工作指令，万一说个“不”字，还经常不高兴，所以也不敢提不同意见，问题是项目出问题了，还得我来背锅，怎么办才好啊？