【干货】决定面试通过与否的最后一个提问

434人阅读 | 1人回复 | 2023-02-19 |

面试是一个很好的机会，除了通过相互交流向潜在雇主宣传自己的价值外，还可以确认公司的价值观和自身的适合性，以及是否可以进行长期的职业发展。根据企业的不同，面试方式可能会有所不同，但通常面试的最后，面试官会问候选人，有没有“最后想说的话”或“最后一个问题”。

如果对应聘的职位感兴趣，重要的是利用最后一次提问的机会，确认对职位的好奇，并向面试官表达对职位的关心，而且关键的是，能让面试官觉得候选人有主动积极性。笔者之前见到过不少候选人会说，“之前轮次的面试里都问过了，没有问题”，或者问“这个岗位的薪酬、福利或假期”，或者问“这个岗位的发展机会如何”等，都是属于减分项，多少会让面试官感到不愉快的，而且不提问的也会觉得工作热情一般。所以，为了成功地提出能抓住面试官心的问题，必须事先对企业进行调查，同时准备好要向面试官提问的内容进行面试。

1.目前岗位空缺的原因是什么？
如果您了解应聘职位正在招聘的原因，则可以了解该职位在组织中的价值及其在公司的发展空间。大部分情况下，由于前任员工的辞职或业务的发展而增加雇佣，但如果通过提问了解公司的经营状况和发展方向和程度，则可以更仔细地了解公司。此外，如果根据面试官的回答，将面试中没有说明的技能和经历作为进一步说明的机会，也可以更有效地传达应聘者的能力。

如果申请的职位是随着公司的成长而被新聘用的职务，那么请重点回答应聘者可以做出的贡献和积极的态度，如果因在职者辞职而出现空缺，请强调开发和改善现有企业业务流程的能力。

2.作为在职人员，公司的优点是什么？
面试官是代表企业的实务人员，所以建议通过对公司优点的提问，了解企业追求的价值观、企业文化和整体氛围。通过面试官强调的企业工作环境、福利、企业文化、企业特色等，可判断应聘企业的特征是否符合自己所追求的职业价值观。

如果面试官进一步询问应聘者对企业文化的看法，作为公司成员，重视团结，回答强调团队合作等，传达面试中没有传达的附加能力也是一个很好的方法。

3.该岗位的工作评价标准是什么？
如果您了解绩效评估标准，则可以更具体地了解支持职位的详细工作和所需的能力。基于绩效评估标准，您还可以了解企业业务中强调的业务或企业所重视的业务能力，以便通过对绩效评估标准的提问来提高对组织和职务的理解。另外，也不忘将面试官的回答自然地与应聘者的相关经历和成果联系起来，再次强调自己是适合应聘岗位的人才。

4.在职业发展和支持方面，公司可以期待什么？
通过这个问题，应聘者可以向面试官展示自己已经做好了长期学习和成长的准备，同时了解公司可以为职业发展提供哪些制度和机会。

随着越来越多的企业意识到职业发展是优秀人才招聘的重要因素，员工培训和能力开发成为人力资源管理的重要课题，因此不必担心职业发展问题是否会引起不必要的误解。相反，最好通过理直气壮的提问，简要概括自己的职业目标，并向企业表达期待，展示应聘者准备成为与公司一起成长的人才的自信。

5.该职务在组织中的作用是什么？
如果了解了支持职务在组织中的作用，那么除了职务之外，还可以提高对公司的理解，进而了解与其他团队的沟通方式和组织结构。通过这个问题，我们可以看到候选人基于对组织的知识理解职务，并给面试官留下重视组织内协作的印象。

6.面试后的下一步是什么，如何进行？
面试结束后，询问面试的下一步和招聘流程。很多应聘者容易忘记的关于下一个招聘阶段的问题是一个非常重要的问题，可以向面试官表明自己正在期待下一个面试阶段，并以准备好的姿态面对面试。面试的最后，通过对下一面试阶段的提问，再次表达对职位的兴趣，确认下一次面试的日程安排，以便提前准备下一次面试。

在面试中，应聘者除了能力之外，还会受到风格和性格等多方面的评价，因此在面试结束之前，以集中精力的态度对待非常重要。即使面试中的回答没有准备的那么令人满意，但如果利用最后一个问题来展示自己的能力和技能，就可以成功地完成面试。

编辑：倍塔塞司

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