【干货】升职加薪七大策略

486人阅读 | 0人回复 | 2023-02-15 |

如何升职加薪？每当你要给其他人发送“升职加薪祝贺文案”时，是否也想象过，“我何时也能收到升职加薪的祝贺文案？”。其实，升职加薪并非天大的难事，也不是偶然事件，古人云“机会总是留给有准备的人”，只要我们掌握一些技巧，充分展现出相对优势，相信也能获得更多的晋升和加薪机会，也有机会成为领导的潜力梯队人员。笔者曾在去年年底在本问答区也发布过一篇升职加薪必读——《快速升职加薪必读：职场形象优化攻略》，今天再分享一下快速达成升职加薪目标的几大策略，具体如下：

1.掌握和培养强项
请了解你的长处是什么，弱点是什么。即使掌握了优势和弱点，也要不断努力磨练薄弱领域的技能。即使从来没有在技术方面取得过显著的成就，也可以投入足够的时间精力成长为该领域的“专家”。但这并不意味着任何领域都必须投入相当长的时间。在线课程是获得新信息和技能的最简单、最方便的方法。只要投入够多的闲暇时间，在网上搜索和冲浪学习，就能学到意想不到的有用信息。

2.努力构建关系网
不仅要建立有效的业务关系，也需要富有人情世故的人情关系，说简单点，在这个人情社会需要有好人缘。工作的顺利推动，离不开团队协作，资源协调，更是离不开和谐的同事关系。请想象一下自己坐在自己喜欢的位置上的样子，并立刻采取相应的行动。

3.利用好社交媒体

主动利用好专业社交媒体之一的微信朋友圈，在这个渠道积极传递出积极、主动、热情、正能量的一面。但是，要避免过度暴露个人生活和隐私，最好在展现个性的前提下，分享以日常为主的故事，过度的个人内容曝光或不理想的信息反而会引发问题。

4.表现出勤勉的外在美
通过公司内部电子邮件和电话演示，让同事们特别是领导们知道您是如何完美、准确地处理自己的工作。当然，这个过程里积极参与同事或上司的对话，表现得专业一点，尤其是不能孤立自己，避免过度展示，免得被同事们标记为“爱现的家伙”。

5.给予建设性的反馈并接受
需要承认其他员工的优点和努力，并在对方提出要求时，给予慷慨的称赞，或给予建设性的正向批评反馈，禁止对负面成果进行不必要的批评或指责。为了成为一个好的领导者，你必须先回顾自己，体现出更多的包容度，处理问题的重心不是划分责任，而是寻找解决方案。

6.始终如一地行动
不仅是所有同事，对上司也要始终作为平等的合作伙伴进行认可和对话。保持一贯的处事风格，“对上不卑不亢，对下尊重友爱”，是获得同事们认可的好办法。

7.告知成果

职场也是江湖，有必要采取“谦虚地展示自己成果（humble brag，谦虚自夸）”策略，其目的就是让领导层知道你的工作能力、成果和业绩，即知道如何用谦虚的方式吹捧自己（特别是通过社交媒体），而不是过分炫耀地传达。在不把团队的努力归功于个人成果的情况下，获得工作成果认可的最佳方法是，把功劳归功于同事或领导，一起成长。

编辑：倍塔塞司

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