凡是被问到职场人“职场生涯中，最大的困难是什么？”，大部分人员都会回答一个关键词，“人际关系”。比如，与不合拍的同事进行合作，带领不听话的下属，尤其是有些时候需要配合合不来的上级，这些过程，对于我们常人来说，都是极其痛苦的。好不容易把上级熬走了，对即将新上任的上级满怀期待，结果到头来大相径庭，

领导力（Leadership）是提出愿景和目标并引导成员的力量。有能力的领导者利用自己的影响力，向成员们提出愿景，并创造良好的成果。领导者的行为直接或间接地影响着众多成员，因此，要想发挥有效的领导能力，在价值观和行为等业务以外的方面也要做出表率。 正确理解领导力，不仅在工作中，在日常生活中也能

在外企面试中应聘者的回答会直接影响招聘结果，如果应聘者没有准确把握面试官的意图，做出错误的回答，很容易对应聘结果产生负面影响。 【面试提问的宗旨】 面试官在面试中根据简历内容的确认，判定应聘者是否能够为企业做出价值贡献。当然，还有不少问题是为了确认个人能力倾向，例如，无论您有多好的工作

你准备好进入职业生涯的下一个阶段了吗？还是想在现在的职位上承担更多的责任？ 在寻求新挑战时，确保你在公司“被看见”或“被认可”。至关重要的是，当未来有机会出现时，可以确保你成为公司考虑的第一个候选人。有时，只要做一点额外的工作就能吸引管理层的注意。以下四种快速和简单的方法，可以改善你的职

2017年教育部的普通高中课程方案里已明确高中教育新定位，即为“三适应一奠定”：促进学生适应社会生活，适应高等教育，适应未来职业，奠定每一名学生的终身发展。文件要求，在高中阶段就需要指引学生，进行未来职业规划。《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，要体现科学高效，提高选拔水平，增加

这两年00后逐渐进入了职场，成为了职场中最Fresh的新生力量，而00后与95后相似，心目中都有心仪的职场标准，底线往往都是拒绝过于内卷的职场，拒绝当一个社畜。内卷的典型特征就是加班多，会议多，无效加班多，甚至是“夜总会”（夜里总是开会），当然，内卷的职场也有一定的外在表现，可以在面试环节中发

【有何利？】 1.晋升渠道畅通，满足职业发展预期 职业生涯早期可以从技术入手，然后逐渐晋升为基层管理者，或者是中层管理者。你这张老脸，谁看到都要给三分薄面，上下沟通会更顺畅。随着企业的发展，公司也会开辟多渠道的职业发展道路。 符合条件的话，纵向可以晋升到更

应届生去大公司好，还是去中小企业好？大公司工资少一点，中小企业工资高一些，怎么选择，对我们应届生是最有利的？

在职场上打怪升级，如果你不懂得一些职场潜规则，那么你往往吃力不讨好，甚至不经意间被爆头。 10余年职场生涯的“老司机”，总结了15条职场潜规则，助力你混的风生水起。聪明人都懂得，文章有点长，收藏起来慢慢看~ 一、关于人际关系： 1、重要程度：老板>领导>下属>

办公室是个很神奇的场所，这里除了工作之外，可以发生很多出人意料，又让人意料之中的故事。故事的精彩程度，能成为大家茶余饭后的话题，谈论起来有滋有味。 刚经历了一场办公室斗争，可谓是惊心动魄，有计划、有预谋、有炮灰也有无奈。 话说是这么个回事，办公室的某部门掌权人，姑且称