外企面试中常见的10个问题及最佳回答思路

592人阅读 | 0人回复 | 2023-01-02 |

在外企面试中应聘者的回答会直接影响招聘结果，如果应聘者没有准确把握面试官的意图，做出错误的回答，很容易对应聘结果产生负面影响。

【面试提问的宗旨】

面试官在面试中根据简历内容的确认，判定应聘者是否能够为企业做出价值贡献。当然，还有不少问题是为了确认个人能力倾向，例如，无论您有多好的工作经验和能力，如果您的沟通能力不强，您的团队就无法顺利完成工作。因此，面试官希望通过面试中的问题来确定他们是否是能够与团队合作的人。

【面试中常见的问题和恰到好处的回答】
面试的类型因企业而异，但企业向求职者提问的内容有一定的规律。因此，如果你熟悉大多数面试时问的共同问题，并准备好了解面试官意图的答案，你能给面试官留下好印象。
那有哪些常见面试提问呢？我们应该如何回答呢？让我们了解面试中经常出现的预期问题及回答思路吧。

1、首先自我介绍一下。Tell us about yourself.
在大多数面试中，你需要做自我介绍和职业介绍。这是面试中最先被问到的问题，是给面试官留下第一印象的机会。通过这个问题，面试官一是想破冰，二是想了解语言表达能力，三是想知道你能给组织带来什么样的变化。

自我介绍最好从最终学历开始，以最近的经历结束，最多5分钟内回答，更高是按简历相同的顺序介绍自己，并举例说明自己的成就。特别是，如果你有与你所支持的职位相关联的业绩，请务必强调这一点，但是过于详细的说明往往会引出面试官更具体的问题，所以言简意赅即可。

2、为什么想在我们公司工作？Why do you want to work for us?
面试官想确认应聘者是否事先了解过公司。如果您已经为面试做好了充分的准备，您需要了解您应聘公司的价值观、目标、计划和产品。说明应聘者的目标和雄心如何符合公司的特点，以及在该公司工作会给自己带来什么样的预期结果。

要回答这个问题，首先要对应聘的公司和职位进行调查。通过对公司的调查，可以更好地了解公司的详细信息和职责。比起回答“因为是大企业”、“业绩好”等问题，更重要的是对企业有充分的了解，包括自己的应聘动机。

3、你的优势是什么？What are your strengths?
这是一个询问应聘者是否有足够的能力履行职责，是否能够作为团队的一员发挥作用，以及应聘者对工作的态度。

最好在招聘公告中找出3个左右企业方面要求的人才特性，说明自己到目前为止是如何将这些特性运用到工作中的。最理想的方法是同时展示认证、技术能力等硬技能和管理经验等方面的软技能。

4、你的缺点是什么？What are your weaknesses?

回答这个问题的最好方法是说明自己为克服缺点所做的努力。例如，如果你的Office软件能力不足，请将此部分描述为缺点，但请向面试官说明你参加的培训课程或取得相关资格证所做的努力和达成结果。

5、请说出我们公司聘用您的理由。Why should we hire you?
此问题的目的是了解应聘者的主要优势。为了回答问题，最好事先阅读招聘广告，提前了解公司所需的人才情况和所需的工作能力。

在回答问题时，你必须传达与其他应聘者不同的价值观和优势。让我们通过经验、个性、热情等来说明你能为支持企业做出的贡献。应聘者的经历是辨别企业所要求的人才的很好的判断标准，所以在谈到应聘岗位所要求的能力和经历的具体事例时，要强调你是符合该岗位的人才。

6、您有哪些技能或经验可以帮助您成功完成所申请的工作？What skills or experience do you offer that will help you succeed in this role?

面试是传达应聘者能力和经验的好机会。例如，如果你的职务涉及管理工作，则可以回答包括团队管理经验和作为项目负责人的经历。
别忘了面试官想确认你是否有适合目标岗位工作的主要能力。因此，必须事先阅读招聘广告（岗位说明书），并准备答案，包括对所需能力的经验，以便根据需要快速做出回应。企业所需的关键能力有：项目管理能力、解决问题的能力、目标实现能力等。

7、你的职业目标是什么？说说你五年后的样子。What’s your career goal? Where do you see yourself in five years?

想象并回答通过应聘的工作可以获得哪些技能和经验。回答问题必须与应聘职位有关联，让我们一起表达热情。但是，您不应该提出过于不切实际的计划。一步一步地说明你未来想要实现的目标，以及你需要做些什么来实现这些目标。

虽然这是一个可以通过回答表现出积极态度的问题，但要小心不要因为设定过高的目标而给人留下没有耐心的印象。最好充分理解公司的战略，并表示将按照业务计划的速度发展。

8、为什么要跳槽？What is the reason you left your job?
面试时经常问的问题之一是离职原因。企业需要能够长期工作的应聘者。因为如果应聘者在招聘后辞职，对企业来说，招聘活动所花费的时间和费用将被浪费，必须重新进行招聘活动。

因此，不宜做出“因为与上司的冲突”的否定回答，只要是否定式回答，容易被判定为负能量太重。这些回答可能会让面试官担心他们今后也会因为类似的不满而辞职。当被问及上一份工作的离职原因时，重要的是考虑到面试官的心理，尽可能做出积极的回答。例如，如果你提出“为业务发展”的理由，则可以证明你是一个积极的人才。

9、希望年薪水平是多少？What are your salary expectations?
关于工资，最好不要谈，除非面试官提到。如果你在面试中透露具体数字，你可能会在今后的谈判中处于不利地位。

应聘者经常犯的错误是，他们提出的年薪比他们认为的要高。如果在招聘广告中可以确认工资，请避免报出高于该工资的金额。

10、有没有想提问的内容？Do you have any questions?

职业面试的最后一定会问的问题就是“有没有想提问的内容？”。在这些反问题时间，一定要提问。“没有”的回答可能会给人一种对应聘公司不感兴趣的印象，因此应予以避免。反问是最后给面试官留下深刻印象的好机会，所以要提前准备1-2个问题。

编辑：倍塔塞司

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