近日一则关于华为暂缓2023届校园招聘的话题在网上疯传，多个校招群遭解散的消息引发热议，笔者在11月18日也发现，该话题确实上了热搜，估计好多朋友无法理解首屈一指的民族明星企业为什么突然取消或暂缓2023届校招，更担心的是会不会成为一个风向标或导向。

【转自央广网新闻】据悉，富士康的生产线上，有很多一线工人是本科生，面对工厂门口那人山人海的应聘人群，我们不仅陷入沉思，“本科毕业生，为什么还要进厂打工？”“进厂之后，以后还会有发展前途吗？”这是很多毕业生面临的问题，毕业时抱着一颗“不负韶华，以梦为马”的美好憧憬踏入社会大学，而现实往往会显得那

CIP理论是什么？没查到，感觉有必要说明一下。]是生涯规划中重要的理论之一，在长期的学生生涯咨询实践中，我发现CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用，它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题，抓住工作的重点，形成有效的解决方案。以下是CIP理论模型： CIP理论主要关注的是人们

公司昨天让我去山东临沂支持项目一年，但是家里俩孩子还小，早上需要送学校，长期出差势必转不开。昨天没有直接答应，但是公司希望我服从调动，说是没有其他更合适的人员，而我又不想去外地怎么办？在线求解。。

爱因斯坦说，“每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。”我在14年的HR工作中，关注的一个是组织发展，一个是职业规划。每个人都有着自己的天赋禀性，只有在企业中更好的做好员工职业规划，才能达到企业与员工的双赢。  从我个人的职业生涯

目前怎么简历发出去都没回音啊，我是做跨境贸易的，有什么好的招聘网站可以推荐一下吗？

周五下午公司HR跟我谈被动离职事宜了，因公司困难，劝我自己提离职，没有任何补偿。我们公司是个服装贸易类民营企业，近两年经营情况确实是不好，但是自己面临离职也有些慌，我自己下来应该是“N+1”补偿方案，跟HR也提过给正常的补偿就接受，但说是没有给补偿的先例。我该怎么办，怎么处理比较好，何去何从？紧急请

学习和职业方向指导，应看成是一个连续过程和教育的一个重要组成部分，其目的是帮助每一个人在教育上和职业上作出正确的选择。 ——联合国教科文组织《关于职业技术教育的建议》 有关研究发现，中国人的职业幸福感指数在世界范围内排名比较靠后，也就是说很多人都不能从自己所从事的职业中获得幸福的

去年年中跳槽去了一家地产企业当机电设计经理，也是被高薪和所谓的资金流稳健吸引的。刚开始两个月还好，都算正常，可第三月开始工资发不出来了，拖了三个月薪酬，也就被迫辞职，自己的选择踩到雷，老板都躺平了没什么好说的，具体公司名字也不想点出来了，待业到现在，一年多了，猎聘也好，BOSS直聘也好，市场上的新机

“今天发了汽车通行证，我反复问真的可以开车了吗？可以出区了吗？可以上高架了吗？” 一位青年作家在自己的微博上写道。也有网友表示，虽然解封了，但发现自己已经喜欢上居家办公、做饭种菜的小日子了。解封后一直纠结要不要出门，思考出门去哪里呢？并担心自己会不会转阳，最后还是