【今日推荐】怎么做职业测评及职业规划？倍塔塞司创始人李光植有话说

【转自央广网新闻】据悉，富士康的生产线上，有很多一线工人是本科生，面对工厂门口那人山人海的应聘人群，我们不仅陷入沉思，“本科毕业生，为什么还要进厂打工？”“进厂之后，以后还会有发展前途吗？”这是很多毕业生面临的问题，毕业时抱着一颗“不负韶华，以梦为马”的美好憧憬踏入社会大学，而现实往往会显得那么骨感。那么，为何会发生这种现象？如何解决这种问题呢？面对空有学历而无法找到适合自身工作的现象，倍塔赛司创始人李光植表示：就业之前进行职业测评是极其重要的，尤其在关键的人生节点，投石问路能达到事半功倍的效果。

为何现实工作与理想工作难以结合？

社会存在问题：当前毕业大学生的数量每年都在增加1000万人左右，也就代表着很多专业的人员也在增加，但是各个单位所提供的实际岗位需求没有等量增多，就造成了行业“饱和状态”这一尴尬现象，这也导致了相关专业的毕业生被滞留以及失业现象。

毕业生自身问题：很多毕业生表示，离开象牙塔，首先面临的就是“就业困难”这一问题，在同一专业的毕业生，他们的能力和水平也是参差不齐的，有些人掌握的专业知识和岗位无法匹配，更甚者都不知道自己的职业规划是什么，懵懵懂懂，误打误撞。然而，就业单位在有限的编制下肯定是选择其中的者，这也是毋庸置疑的。

其他问题：很多毕业生由于涉世未深，没有对应的社会人脉，或是缺少经济条件等原因，无法进行进一步的专业深造，同时短时间无法找到适合自己的工作，只能退而求其次，选择一些不需要技术的岗位或与之不匹配的岗位作为短期的过渡。

我们每个人都需要为自己的职业生涯负责，学会做职业生涯规划，不然我们就会像失去航标的船在茫茫大海里盲目航行，找不到自己的前方目标。无论是学习、上班还是创业，不对自己的目标进行设定，不对自己的生涯进行规划，很难会有安全感，更不用提所谓成就感。

那我们应该怎么做职业测评及职业规划？

假设张三为上海某高等院校大二在校生，男，家庭所在地为江苏连云港，就读该校建筑工程系的土木工程专业，女友为同校其他院系大二在校生，家庭所在地为浙江绍兴，现与女友商议后，决定准备好好筹划一下未来的发展路线。

Step1、自我评估：虽然MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试的知名度较大，能测出性格、风格、适合职业等，但均为美国专家于上个世纪设计，评估结果与国内实际情况相比有些维度局限性和信度偏差。故建议选择贝塔塞斯团队研发出来的一站式COAS四维智能化职业倾向测评系统。

经自我评估后发现，自己属于“外向+理性+主动+保守+冒险”型；目前所学的专业匹配潜意识偏好；定居城市方面适合就远/激进就业原则，选择一个自己喜欢的一二线大城市；建议的就业方向为上市企业民营企业或外资企业的土建工程师、成本工程师或结构设计师岗位；职能方面建议选择QA、QC、生产、运营等生产管理职能；职业发展路径上不适合创业，而适合管理岗职业路线。

Step2、环境评估：家庭环境方面，家人支持我自己进行选择，女友也尊重我的意见；外部宏观环境方面，房地产/建筑行业近几年在调控中，而考虑其作为基本民生行业的定位，物质回报也较为理想，相对的挑战不算多，培训和成长空间较大，需要注意的是选择一个较为稳健的平台，而设计院和造价咨询行业作为乙方，普遍较为辛苦，职业发展较慢，且土木工程并非属于行业内主流专业，虽然挑战不多，但培训和职业发展空间也是相当有限。

Step3、职业选择：根据自我评估结果综合分析，准备考研，研究生毕业后选择房地产行业的央企或国企，初入职场时的岗位定位为土建工程师，未来发展目标为集团或区域的管理层干部，就业城市优选上海。

Step4、确定具体目标：基于上述职业选择，再进行SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战），推算出自己的“SO更大化策略”、“WO最小化策略”、“ST突破策略”、“WT回避策略”等策略细节。SWOT分析具体如下：

基于以上SWOT策略细节，制定职业生涯规划的多周期目标和相关行动计划，细节具体如下：

A、一年期职业生涯规划：筹备考研相关事宜；尝试学生会或班委等学生工作；择机参加一段房企的实习；

B、五年期职业生涯规划：完成硕士学位攻读；调研地产行业内的央企或国企平台，并入职目标单位土建工程师岗位；积极拓展和积累校友圈人脉关系；

C、十年期职业生涯规划：成长为负责一个项目的工程经理；学习工程、成本、设计、财务、营销等各专业知识，为复合型发展练好内功；积极积累校友圈及行业的人脉关系；

D、二十年期职业生涯规划：成长为区域总经理或总裁；有3-5个自己操盘的产品；培养出10人以上行业精英或管理型人才。

在职业生涯发展阶段里，需要时刻根据自身情况、家庭情况、外部环境、职业预期等因素，及时评估原职业生涯规划目标的合理性，若规划目标有调整，需要按新的规划目标调整行动计划。

“倍塔塞司”创始人李光植，2004年毕业于北京大学，曾任职于三星集团、华润置地集团、香港路劲集团、正荣地产集团、东投集团等大型企业集团，具备丰富的人力资源管理从业经验和职业规划辅导实操经验。2019年创立“倍塔塞司”以来，他不忘初心，不仅带领团队走向强大，更见证了一批批毕业生在他的帮助下实现了完美的就业梦。由于目睹了大多毕业生无法找到适合自己工作的，从而耽误了他们发展前途的遭遇，李光植感到深深的惋惜。他立志为社会人才资源的适配贡献自己的绵薄之力，也希望所有人为自己的未来做好职业生涯规划，期待每个人的明天更加美好，实现职业成就和人生成功。

“倍塔塞司”是上海瀚仙贻信科旗下“职业测评类产品+职场互动”平台，是以人为本的在线职业测评专业服务网站。其主旨为助力职场人及即将进入职场的个人用户，进一步提升自我评估及自我认知，排除和规避职业方向选择上的风险点。主要服务内容包含职业倾向测评、职业适配引导、普通职业类测评及职场互动交流等，在给B端提供管理咨询服务的同时，后续将逐步提供职业规划引导、职场问题咨询等C端服务。

据了解，“倍塔塞司”平台提供的绝大部分测评产品均结合中国常模，实现了本土化转化及优化升级，并非生搬硬套和简单的拿来主义。其中，也包括团队多年潜心研发的、具有自主知识产权的《四维职业倾向评估模型(Four-Dimensional Career Orientation Evaluation Model，缩写为4D-COEM)》及其AI四维智能化职业倾向测评产品《职业倾向评估系统(Career Orientation Assess System，缩写为COAS)》，且研发出分别适用于大学生、职场人、高中生的不同版本。有别于其他测评产品，COAS产品属于四维纯行为类分析为主，具有独创性的七维评估维度。

公司团队成员毕业于北京大学、复旦大学、南开大学、安徽师范大学等全国知名高等院校，所从事职业为人力资源高管、财务高管、人力业务专家、职业规划专家、心理咨询师等，团队致力于社会人才资源的适配事业，以“所有人才在正确路径上蓬勃发展”为愿景，以“引导职业适配，牵线无限未来”为自身使命。

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