公司与我谈裁员了，咨询一下人力大佬劳动法相关问题

553人阅读 | 2人回复 | 2022-11-13 |

周五下午公司HR跟我谈被动离职事宜了，因公司困难，劝我自己提离职，没有任何补偿。我们公司是个服装贸易类民营企业，近两年经营情况确实是不好，但是自己面临离职也有些慌，我自己下来应该是“N+1”补偿方案，跟HR也提过给正常的补偿就接受，但说是没有给补偿的先例。我该怎么办，怎么处理比较好，何去何从？紧急请教一下各位人力大佬，谢谢！

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Tag：职场攻略职场爆黑

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#1

小倍

发表于 2022-11-13 20:35:31

和平分手，好合好散是对的，建议和公司好好聊聊，具体处理方法上管理员回答得蛮全面的

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#2

菩提子

发表于 2022-11-13 20:31:54

您好！根据《劳动法》及《劳动合同法》相关条款规定，《法定经济补偿金标准》具体如下
1、正常解除或终止补偿：N+1。
2、违法解除补偿：2N+1，即N（补偿金）+1（代通知金）+N（赔偿金）。
3、N的标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，超过本地区上年度社平工资三倍的，以三倍执行，最多支付十二个月。

正常情况下，被动离职需要“N+1”的方式进行补偿才是，您的这种情况，建议应对如下：

第一步：请与HR反馈，已咨询劳动局与劳动法律师，在没有任何过错下，劝退是不合法的，既然是协商离职，希望按照“N+1”的法定标准给予补偿，否则不接受离职；

第二步：假设第一步不奏效，找一下领导反映一下想法，沟通的主要方向是，希望留在公司发展，共患难共进退，若执意要求走人，希望是公司给合法补偿；

第三步：要是第二步也不奏效，而且公司依然坚持自己辞职，那搜集所谓“劝退”的证据，比如微信文字、录音等，其次可以拿着证据向仲裁申请仲裁，主张合法补偿款，过程中切记两点，一是正式离职前需要保持正常的工作状态和意愿，二是千万不可以签署任何关于“辞职”的文件，包括但不限于离职申请表、离职流转单等。

以上信息，仅供参考。

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