11月11日，国家发布了“进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施”（简称“国二十条”）后，石家庄、广州、北京、上海、杭州、成都、南京、苏州等数十个大中城市纷纷先后发布停止全面核酸、有序开放公共交通和公众消费场所的通知，相信全国全面放开奥密克戎疫情管控的日子指日可待了，或许下个月的春节，真的

好多上班族身边有不少大龄未婚男青年和女青年，有时也会莫名其妙，为何不拍拖，为何迟迟不结婚，而且是一点也不着急的样子时而可见。笔者问过不少“单身贵族”，给出的回答几乎都是清一色的“没时间谈恋爱，这个要看缘分”。的的确确，很多上班族开始上班后，天天都是“公司—家”两点一线来回跑，也没有太多时间和精

随着这几年就业竞争和压力不断加大，现当前不少高等院校就业指导中心都在关注大学生的职业规划，也有更多的大学生主动关注职业规划；大部分职场人也没有做过自己的职业规划，但也随着近几年的就业压力，有不少人开始关注自己的职业目标。无论哪个角度，提高对职业规划的关注度肯定是正确的。

我是美国留学生，学计算机软件工程的，想做个海龟，准备回国就业发展，目标城市是上海，以前听说前程无忧和智联招聘等比较知名，哪个网站更好用一些？

可能是关注疫情比较多的原因，最近几天刷出来的内容中有三分一的内容都是跟疫情相关的视频，哪里几个新增确诊、新增无症状感染者，哪里又增加几个高风险地区，哪里又解除了几个高风险地区等等。今天好奇看了下的疫情实时大数据报告，这个数据确实有些吓人，甚至想到未来的疫情发展惯性趋势感到有些担忧。

有个职场规划问题咨询一下，如题，会计专业毕业后，能从事什么样的工作？大家伙儿一般的就业规划选择是什么？能帮忙答疑解惑吗？

大部分职场人在社会职场会面临两个需要挑战的坎儿，一个是35岁魔咒，一个是45岁魔咒，可以说35岁是基层员工的“毕业”时间表，45岁是中层干部人员的“毕业”时间表。假设，无法顺利迈过这两个魔咒，我们应该如何应对？ 现实生活中，大部分公司都喜欢用年轻人，主要考虑因素有如下几点： 1

爱因斯坦说，“每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。”我在14年的HR工作中，关注的一个是组织发展，一个是职业规划。每个人都有着自己的天赋禀性，只有在企业中更好的做好员工职业规划，才能达到企业与员工的双赢。  从我个人的职业生涯

周五下午公司HR跟我谈被动离职事宜了，因公司困难，劝我自己提离职，没有任何补偿。我们公司是个服装贸易类民营企业，近两年经营情况确实是不好，但是自己面临离职也有些慌，我自己下来应该是“N+1”补偿方案，跟HR也提过给正常的补偿就接受，但说是没有给补偿的先例。我该怎么办，怎么处理比较好，何去何从？紧急请

1、月薪3000和月薪30000，差别在哪里？ 知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。 这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间众声哗然。 许多人兢兢业业工作好几年，但一直还在原地，薪资不高，做