【今日推荐】如何跟“伪”职业规划说“Byebye”

482人阅读 | 2人回复 | 2022-12-01 |

随着这几年就业竞争和压力不断加大，现当前不少高等院校就业指导中心都在关注大学生的职业规划，也有更多的大学生主动关注职业规划；大部分职场人也没有做过自己的职业规划，但也随着近几年的就业压力，有不少人开始关注自己的职业目标。无论哪个角度，提高对职业规划的关注度肯定是正确的。

根据2020底中国青少年研究中心的《在校大学生就业倾向调查报告》数据来看，近90%的大学生认为职业规划很重要，但仅仅是10%的大学生有清晰的职业规划目标，绝大部分毕业生只有笼统的、模糊的职业规划，而且其中大部分是只有模糊的职业目标。

在笔者看来，关键的本质问题是，只有职业目标，而没有具体行动计划且定期复盘/修正的，从现实中多变的职场角度是难以实现的，所以职业目标局限于目标本身，谈不上是职业规划，只能说是属于“伪”职业规划。那如何跟“伪”职业规划说“Byebye”呢？

首先，需要设计清晰的职业规划，此部分需要综合考虑宏观环境、政策环境、经济环境、组织环境、家庭环境、性格特征、兴趣爱好、知识技能、实践经验、风格特征等多种维度（此部分可以考虑借鉴第三方的免费在线职业测评，如倍塔塞司的COAS等），进行必要的SOWT分析，并得出长中短期职业目标及其具体行动计划。

其次，参照PDCA的基本工作逻辑，每年年底需要进行定期复盘自身的职业规划落地情况，评估已达成的短期阶段性成果，分析存在的问题和改善点，并修正未来的长中短期职业目标和具体行动计划。通过此循环，不断提高实现长期职业目标的概率。

作者：倍塔塞司 / 欢迎转载，原创不易，请务必注明出处和作者。

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