面试官问你这个问题不是为了知道你有什么缺点，而是为了知道你对问题的态度和在尴尬的情况下的反应能力。有些面试官甚至故意激怒你，看看你是否有很好的控制情绪的能力，所以不要落入面试官的陷阱。 【注意事项】 回答这个问题时，要记住四点： 1.永远不要说你没有弱点——每个人都

让我们首先分析一下面试官问这个问题背后的动机。面试官这样问，显然是想测试你加入他们公司的意愿，只有你愿意加入他们公司，你才会更专注于工作，不会很快离开。（HR也有考核指标。如果他招募的人很快就离开了，他必须重新找到它，浪费大量的劳动力成本和时间成本）。 如果公司最

介绍与JD要求相关项目，可使用STAR法则介绍项目，分别是项目背景、项目方案、项目职责和项目业绩。 项目背景:你为什么要做这样的项目？你想在这样的项目中实现什么目标？公司在什么背景下实施这个项目？项目推进情况如何？项目业绩方面最终达成了什么成果？

这几乎是所有的面试中，一个必须提前准备的问题。 介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、工作经历。简单介绍，保持在三分钟以内，需要给面试官留些时间提问。这里的一个禁忌是避免长篇大论，笔者之前偶尔也见到，有些人选完全不顾2分钟的自我介绍限定时间，长篇大论10来分钟，其结果不

这两年00后逐渐进入了职场，成为了职场中最Fresh的新生力量，而00后与95后相似，心目中都有心仪的职场标准，底线往往都是拒绝过于内卷的职场，拒绝当一个社畜。内卷的典型特征就是加班多，会议多，无效加班多，甚至是“夜总会”（夜里总是开会），当然，内卷的职场也有一定的外在表现，可以在面试环节中发

面试过程中，经常会遇到面试官问一句，“能加班吗？”，其实面试官问的每一句话，都有背后的隐形考察点，至于如何回答，需要我们好好斟酌一下。那么应该如何回答，算是正确的呢？ 1）首先要厘清这个问题的背后逻辑 当面试官问到“能不能加班？”时，表面上是考察加班接

面试过程中，经常会遇到面试官问一句，“能加班吗？”，其实面试官问的每一句话，都有背后的隐形考察点，至于如何回答，需要我们好好斟酌一下。往往出现的两种错误回答，说明如下： 1)直接拒绝，不加班 一位用户吐槽说，他参加了一次面试，本来很顺利，后

能问一下吗？为什么很多岗位，更喜欢要男生？难道小女生是因为结婚生育的风险大，所以不要的吗？

45岁被裁员，还能干点什么？投简历都是石沉大海，没有任何消息，真的是要去卖保险吗？是去开个小店吗？送外卖，当海员，估计体力也跟不上。。有没有别的更好的选择？

应届生去大公司好，还是去中小企业好？大公司工资少一点，中小企业工资高一些，怎么选择，对我们应届生是最有利的？