面试中自我介绍阶段的方法论

376人阅读 | 0人回复 | 2022-12-15 |

有面试经验的朋友都知道，无论是线下面试还是线上面试，面试官一开始都会让求职者自我介绍。自我介绍不是一个简单的自我介绍，如果你回答得好，你会得到一个好的开场，获得好的第一印象，如果回答得不好，将会为自己挖一个大大的坑。

自我介绍是我们在整个面试中有节奏的机会，所以不要在自我介绍中重复简历中的内容。

高级求职者，在这个环节可以占据面试的主动权，如果求职者的自我介绍，成功引起了面试官的好奇，那么面试官的第二个问题将围绕自我介绍中的价值或兴趣点进行提问，而提问的内容恰恰是求职者擅长的。这样，后续的沟通就会在求职者相对舒适的节奏中愉快地完成。

假设，自我介绍部分没有引起HR如果你有兴趣，或者没有价值，那么面试的节奏就会归还到面试官这里，就会变成面试官不断提问，求职者不断回答，整个面试过程就会变得被动。

自我介绍一定要经得起推敲，这一点非常重要。经不起推敲，三句话破了，整个对话就崩了。因此，自我介绍必须基于过去的真实经验，整合价值点，展现优秀的自我。

自我介绍有两种方法论。首先是自信。自信的基本原则是熟练背诵自我介绍，反复练习。其次是，W模型，我是谁？为什么我能做到？我要做什么？

【示例】

让我们感受一下好的自我介绍是如何开始的:

“大家好，我是XXX科技的人事负责人，我叫阁阁，现在负责XXX科技人事管理相关工作，也是求职顾问团队的总负责人，用了3个月，从0-1建立了600多个求职顾问团队，两年后，经过三次团队升级迭代，稳定维持约1300人。”

这样就会让HR好奇求职者是如何组建团队并保持现有的团队基础的，从而跟随求职者的节奏进行更深入的沟通。

编辑：倍塔塞司

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