随着大学生就业压力的不断增加，越来越多的大学生开始关注如何利用校园资源寻找就业机会。事实上，大学校园是一个充满机会的地方，只要你善于利用校园资源，就能够找到理想的工作。 首先，大学生可以通过参加校内招聘会来寻找就业机会。校内招聘会是大学校园里最常见的招聘

大学生就业，是一个每年都会涌现出大量议论和热门话题的话题，加之今年的应届生有破纪录的1158万大学生，不得不引起社会的关注。令人多少担忧的是，大学毕业生进入就业市场的竞争越来越激烈，他们找工作的难度和求职的压力也随之增加。为了成功找到理想的工作，大学生们需要努力提升自己的能力和技能，了解就业市

如果你是待业中的职场人 如果是一名待业中的职场人，面临严峻的就业环境，可考虑采取的就业策略如下： 1、增强自身能力：提升自己的专业技能、管理能力和领导力等综合能力，以便在求职市场上具备更强的竞争力。 2、拓展人脉网络：积极参加各种社交活

就业形势逐步好转 关于2023年的就业形势，众说纷纭，宏观层面持续在释放积极的信号，而包括笔者在内明显感受到这两年严峻的就业压力，无数封投出去的简历杳无音信，猎头电话屈指可数，这种形势，相信会逐渐好转。而客观存在的就业形势相关因素我们不得不关注： 1、

失业对我们每个人来说都是一种无法预测的打击，但是更加重要的是在面对这种挑战时，如何应对和克服。最糟糕的情况是一旦失去工作后，难以找到新的工作机会。所以，如何利用职业规划来解决再就业的问题呢？ 首先，我们需要改变心态，从沮丧中走出来。失业可能会让你感到无助和绝望，但是有一个好消息是，在现代社会中

随着中国经济不断发展，越来越多的中国留学生选择回国发展。近几年，海归留学生的回国就业趋势呈现出不断增长的态势。2018年统计数据显示，海归人数已超过600万，其中有一半以上的人选择在国内寻找就业机会。智联招聘公布的这几年海归回国就业数据变化如下： 据上图智联招聘的

大学应届毕业生在选择就业机会时，需要考虑许多要素。以下是一些值得注意的要素： 一、企业文化和价值观 选择就业机会时，应该考虑企业的文化和价值观是否与自己的价值观相符。这涉及到企业的使命、愿景、核心价值观等方面。如果毕业生与企业的文化和价值观不符，将会对工作和生活带来很大的不适和挑战，甚至

从公开的数据来看，2022届的大学应届毕业生为1076万，而2023届为1158万，2023年比同期足足增加了7.7%。根据前程无忧人力资源调研中心的数据调查数据结果显示，2023届的就业意愿方面比同期发生了较为明显的变化，具体如下： 如图

大学生进入企业后的发展路径，通常可以分为以下几个阶段： 一、新人培训期 新人培训期是大学生进入企业后的第一个阶段，通常持续数周至数月不等。在这个阶段，企业会为新员工提供必要的培训，包括企业文化、业务知识、工作流程等方面的培训。新员工需要学习和掌握公司的业务流

随着高校毕业季的来临，许多应届毕业生陷入了求职焦虑中，耳边常常听起“EMO”、“郁闷”、“焦虑”这些字眼，尤其是那些经历了多次校招面试却依然未能获得满意Offer的应届毕业生。如果你正处于这种困境中，不要灰心丧气，以下是几项应对措施，帮助你应对这种局面。 第一，改变求职策略是件很重要的事情。毕