2023届大学毕业生的就业偏好，以求稳为主

905人阅读 | 0人回复 | 2023-03-09 |

从公开的数据来看，2022届的大学应届毕业生为1076万，而2023届为1158万，2023年比同期足足增加了7.7%。根据前程无忧人力资源调研中心的数据调查数据结果显示，2023届的就业意愿方面比同期发生了较为明显的变化，具体如下：

如图所示，2023年“企业就业”毕业生比例较2022届下降7.1%，“计划考公、事业单位、教师等”、“继续求学”、“慢就业”比例分别上升3.6%、2.6%、1.1%。前三年疫情反复、外围政治经济环境持续保持一个复杂背景的情况下，毕业生更愿意寻求稳定，计划企业就业的比例明显下降，计划去考公务员、事业单位的比例有一定比例的上升；为了提高未来就业竞争力，更多的毕业生选择继续深造；在严峻的就业形势下，“千禧一代”自我完善在意识较强、家庭能够给予更多经济支持等因素的影响下，“慢就业”现象日益突出。

表格上看得出，2023年应届毕业生的首选目标企业依然是“国有企业”，占比达到39.8%；同时，机关/事业单位的人气高涨，2023届应届毕业生首选机关/事业单位的比例，与上一届相比上升了4%。在内外部情况复杂、经济下行压力增大，且高校毕业生总数逐年增加的背景下，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，高校毕业生从职业安全系数的角度，更愿意选择从事相对稳定的工作。

当然，国企、机关/事业单位的就业偏好大幅增加的原因，除了追求职业稳定性之外，也有一些其他优势方面的考虑。

第一是，社会地位。在中国文化中，国企和机关事业单位通常被视为较为稳定、安全、有保障的职业。拥有这样的工作，可以提高个人的社会地位感，也可以获得家庭的认可。

第二是，高福利。国企和机关事业单位虽说待遇不高，但通常提供相对较高的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
第三是，安全感。国企和机关事业单位通常具有相对稳定的组织结构和就业保障机制，可以享受相对稳定的工作环境和就业保障。
第四是，工作内容。国企和机关事业单位的工作，本身具有一定的社会责任感和公益性质，也可以从事一些对社会有意义的工作，获得一定的职业满足感和社会荣誉感。

综上所述，在外围环境的不确定性较高的情况下，选择国企、机关事业单位的方向，可能会提供一定的稳定性和职业安全保障，但这并不一定是最好的选择，我们还需要考虑个人的兴趣、知识、能力、职业规划和价值观等因素，综合考虑并进行选择。

编辑：倍塔塞司

收藏0 点赞0 反对0

Tag：干货分享职业规划校园招聘求职招聘