MBTI是迈尔斯·布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）的缩写，是美国心理学家凯瑟琳·布里克斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯根据精神分析学家卡尔·容克的性格类型理论制定的心理测验。据悉，80%以上的世界500强企业将MBTI职业性格测试用于人才选拔工具，可见社会上的认可

国内职业规划现状数据 根据相关部门对应届毕业生的调查数据统计，33%的大学生在大四之前就考虑就业，50%的大学生直到大三才开始考虑就业，4%的学生在进入大学之前考虑就业问题，9%的学生在中学时就开始寻找自己的就业方向。根据对多位求职者的采访发现，发现就业方向不明确或就业准备不足，是

职业生涯规划是什么？ 职业生涯规划，又名职业发展规划，是对职业发展的各个阶段所进行的规划，作为人生规划的主要组成部分，在整个人生的发展中发挥着重要的计划驱动作用。从职业生涯规划的定义来看，是指对影响职业生涯的主观/客观因素进行分析、研判，确定自身的发展目标，并为达成此目标而设计相应

何为职业规划“WAY"？ 职业规划的WAY法则指的是找到你职业生涯的方法。比如我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上隐约美丽的风景是你的职业理想，从起点到远处的山顶的道路是你职业生涯的道路。这条路可能是现在存在的道路，也可能需要你建造一座山。即使是现实的道路，我们也需要提前用职业生

只要你有正确的想法，意识到职业规划是一个持续的过程，你就必须积极管理，这样你才能提高在职场上取得成功的机会。在你职业生涯的每一步，你都应该问自己：跳槽方向是否符合既定的职业规划，你接下来应该做什么，以最大限度地提升和优化职业的高质量发展，其中最需要关注的有两点，一是能否积累可转移知识，二是能否

你的相对优势天赋是什么？天赋是能力和倾向的混合体。你有能力做某事，无论是创造性思维还是严格遵守时间表。同时，你也有一些偏好，比如独立工作、团队工作或项目负责人。有些天赋在你年轻的时候是显而易见的，有些是随着你工作年限的增加而出现的。了解你的能力和倾向对你的个人成长非常重要。

从一些成功的实践来看，参与员工的职业规划可以让企业了解员工的需求、能力和自我目标，处理现实、未来的机遇与挑战之间的矛盾，让员工在工作中感到轻松，充分发挥潜力，看到未来，看到希望，为企业和员工的可持续发展创造良好的氛围，提高企业的整体运营效率。由此可见，员工的职业规划和职业发展是人力资源开发的新

让我们来看看我们跨越职业生涯的几个障碍，虽然这些障碍并不大，但有时会阻碍你的职业生涯和生活的良好发展。 一、青黄不接阶段。 刚开始工作的时候不知所措，拿着文凭，没有工作经验。两三年的工作是你职业生涯中最年轻的阶段:你既不像毕业生那么简单，也不像有四五年

1.牙医 随着人们生活水平的提高，人们越来越关注健康。俗话说，“牙痛是一种小病，疼痛真的很致命”的观点现在已经逐渐改变，近年来人们越来越关注口腔问题，可以预见牙医职业将变得受欢迎。 2.直销行业 低风险和低投资是个人创业的好机会，也是扩大就业和国内需求的必然选择

在当今人才竞争时代，职业规划开始成为人类竞争的另一个重要武器。对于企业来说，如何反映公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的可持续成长，职业规划是一种有效的手段；对每个人来说，职业生涯都是有限的，如果没有有效的规划，必然会造成生命和时间的浪费。作为一名当代大学生，如果你不知所措，进