跳槽时是否需要考虑职业规划？

只要你有正确的想法，意识到职业规划是一个持续的过程，你就必须积极管理，这样你才能提高在职场上取得成功的机会。在你职业生涯的每一步，你都应该问自己：跳槽方向是否符合既定的职业规划，你接下来应该做什么，以最大限度地提升和优化职业的高质量发展，其中最需要关注的有两点，一是能否积累可转移知识，二是能否扩大你的人际网络。

1、积累可转移知识

一旦你在学校完成了正式的教育，你需要找到的工作必须进一步拓展你的可转移知识，帮助你找到下一份工作。比如你整合了飞机租赁，几年后你就会成为这个领域的专家，但是这个狭窄的专业在其他领域可能是没有用的。相反，如果你的工作能够提高你的计算机程序写作能力，你未来职业的自由选择面的空间就会大幅提高。

获得海外工作经验也是积累和转移知识的途径之一。我在非洲呆了两年，在英国、日本和中国住了很长时间。从这些经历中，我学会了如何应对不同的经济、文化和政治环境，所有这些经历都是在我评估和建立新的全球机构时使用的。

2、扩大人际网络

当你沉淀可转移知识时，记住这只是拼图的一小部分：你的下一份工作必须扩大你的人际网络。你认识的人越多，你想到的人就越多，即使你的工作机会不对公众开放。

当然，即使不换工作，也可以建立一定程度的人际网络，参加工会组织的研讨会或会议。然而，活动建立的人际网络远不如你的同事亲密，因为你和你的同事通过工作、交流和旅行建立了关系。

在这个严峻的经济环境和不断变化的世界里，明智地评估职业生涯发展的节奏直接关乎职业生涯的合理轨迹。为未来未知的事情做准备的考虑下，你今天的决定必须充分发挥你未来的选择。无论是在教室还是在工作场所，都要学习可转移知识，与同龄人、同事建立密切的关系。

什么原因激励员工另谋高就？

调查显示，跳槽的主要原因是专业人士对工作发展空间不满意。无论什么行业，什么样的人才，无论是专业人士还是普通人，初级人士、中级人士还是高级员工，最重要的是企业的认可。一旦得到企业的认可，就意味着接受和信任。只有完全接受一个员工，企业才能给他更多的空间、平台、资源、权利等等。只有当平台足够大的时候，我们才能充分发挥自己的能力，抓住机会。对此，北京沃尔玛百货公司负责人指出，“企业把每个员工，安排在最合适的位置，是非常重要的”。

第二个原因是对现有工资和福利的不满。一方面，公司的工资水平低于市场水平；另一方面，这是不同工资造成的不满。虽然有些企业禁止员工讨论工资，但专业人士或多或少会知道同事的工资水平。当员工发现自己的工资远低于其他劳动强度相同的人时，他们通常会选择寻找另一种方式，而不是与领导沟通。

编辑：倍塔塞司