面试官问你这个问题不是为了知道你有什么缺点，而是为了知道你对问题的态度和在尴尬的情况下的反应能力。有些面试官甚至故意激怒你，看看你是否有很好的控制情绪的能力，所以不要落入面试官的陷阱。 【注意事项】 回答这个问题时，要记住四点： 1.永远不要说你没有弱点——每个人都

让我们首先分析一下面试官问这个问题背后的动机。面试官这样问，显然是想测试你加入他们公司的意愿，只有你愿意加入他们公司，你才会更专注于工作，不会很快离开。（HR也有考核指标。如果他招募的人很快就离开了，他必须重新找到它，浪费大量的劳动力成本和时间成本）。 如果公司最

介绍与JD要求相关项目，可使用STAR法则介绍项目，分别是项目背景、项目方案、项目职责和项目业绩。 项目背景:你为什么要做这样的项目？你想在这样的项目中实现什么目标？公司在什么背景下实施这个项目？项目推进情况如何？项目业绩方面最终达成了什么成果？

这几乎是所有的面试中，一个必须提前准备的问题。 介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、工作经历。简单介绍，保持在三分钟以内，需要给面试官留些时间提问。这里的一个禁忌是避免长篇大论，笔者之前偶尔也见到，有些人选完全不顾2分钟的自我介绍限定时间，长篇大论10来分钟，其结果不

近十来年大家对职业规划的关注度持续较高，实际上，职业规划的本质，其实就是在计划性和偶然性之间寻求一个契合点，整个过程按步骤分解下来，就是了解自己、发现自己、规划目标、付诸行动、检查修正，形成一个一直循环的PDCA飞轮。其中，最为关键的是职业目标的设定，而如何寻找适合自己的职业目标是有难度的，盲

从小学到初高中，孩子们自发的会考虑自己的未来，父母也会结合孩子的特点或优点进行更多的思考，而且对职业生涯规划投入更多的关心，一旦父母和孩子能对未来职业发展形成共识，孩子的学习目标也会更加清晰，学习动力也会明显增强。

就像史蒂夫·乔布斯的毕业演讲一样，过去的痕迹通过点联系在一起，这一点只有回顾过去才能知道。在目前的情况下，自己做的那些痕迹会是怎样的，只是模糊不清。所以，当处于某种选择的情况下，很多人都会遇到困难。虽然大家都不必像史蒂夫·乔布斯一样退缩，但重要的是，现在的某些选择不可能没有意义。 前途学家克鲁

这两年00后逐渐进入了职场，成为了职场中最Fresh的新生力量，而00后与95后相似，心目中都有心仪的职场标准，底线往往都是拒绝过于内卷的职场，拒绝当一个社畜。内卷的典型特征就是加班多，会议多，无效加班多，甚至是“夜总会”（夜里总是开会），当然，内卷的职场也有一定的外在表现，可以在面试环节中发

【对老员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 现在的职场有一场35岁中年危机，35岁以上的中年人，容易被拒绝，被排挤，被淘汰，因为你的体力和精力不能与年轻人竞争，“性价比”低。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

【对离职员工的态度是判定公司好坏的重要标准之一】 员工离职时，见公司真格局。 我见过不少没有格局的职场，在员工离职时，故意刁难，这样的例子举不胜举。 之前看到过一个自媒体视频报道，一名女子离开公司后，获得了6000多元的补偿。没想到