视频面试技巧——内容准备及注意事项

477人阅读 | 1人回复 | 2022-12-15 |

【内容准备】

1.熟悉自己的简历，能准确概述自己的职业经历，与简历/推荐报告一致，以有价值的工作或项目为重点沟通内容。

2.不同的岗位侧重点不同，专业岗位更注重专业性，管理岗位更注重管理能力，所以要注重管理能力，“对症下药”。

3.准备一份自我介绍，这是常规面试的必修课。介绍内容要与简历一致，表达方式要口语化，要切中要害，无关紧要，无用的内容要组织清晰，层次要明确。

4.梳理一些经验丰富的项目案例（项目主导经验，反映专业端和沟通协调端的工作内容），最好能说出一些精准的业务数据。

5.提前了解公司的背景，避免在面试中出现“我不认识你们公司”或者“我不知道这个职位”这样的措辞表明。

6.准备一两个更有价值的问题，面试将涉及问题链接，避免问工资、福利和其他让人感到格局小的问题，可以提一下公司战略、职位发展、对岗位的期待等正向的问题。

【注意事项】

1.介绍自己的经历时，要诚实守信，不虚构，不欺骗，不出尔反尔。

2.面试过程一般为：HR-业务部领导或直接老板-管理层，一般面试流程会更详细，每一轮面试官都有否决权，需要认真对待，包括人事部（HR想要帮你通过面试，未必能成功，但HR如果不想帮你，基本上没有机会。)。

3.在沟通风格上，要表现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度，避免虚弱、夸大事实、过度自视。

4.注意沟通方式：说话节奏尽可能与面试官一致，回答问题时，要抓住重点，避免长篇大论；如果面试官对话题不感兴趣，尽快结束话题。

5.在提到过去离职原因时，请客观明确地解释原因，大忌是过多批评和否定过去的雇主和团队。必经员工要适应公司，而不是公司环境要适应员工个体，再说了也没有绝对完美的公司，也没有绝对糟糕的公司。关键是看看个人在不同的环境和挑战中学到了更多，思考了什么。

编辑：倍塔塞司

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