视频面试技巧——内容准备及注意事项
1.熟悉自己的简历,能准确概述自己的职业经历,与简历/推荐报告一致,以有价值的工作或项目为重点沟通内容。
3.准备一份自我介绍,这是常规面试的必修课。介绍内容要与简历一致,表达方式要口语化,要切中要害,无关紧要,无用的内容要组织清晰,层次要明确。
5.提前了解公司的背景,避免在面试中出现“我不认识你们公司”或者“我不知道这个职位”这样的措辞表明。
6.准备一两个更有价值的问题,面试将涉及问题链接,避免问工资、福利和其他让人感到格局小的问题,可以提一下公司战略、职位发展、对岗位的期待等正向的问题。
【注意事项】
1.介绍自己的经历时,要诚实守信,不虚构,不欺骗,不出尔反尔。
2.面试过程一般为:HR-业务部领导或直接老板-管理层,一般面试流程会更详细,每一轮面试官都有否决权,需要认真对待,包括人事部(HR想要帮你通过面试,未必能成功,但HR如果不想帮你,基本上没有机会。)。
3.在沟通风格上,要表现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度,避免虚弱、夸大事实、过度自视。
4.注意沟通方式:说话节奏尽可能与面试官一致,回答问题时,要抓住重点,避免长篇大论;如果面试官对话题不感兴趣,尽快结束话题。
5.在提到过去离职原因时,请客观明确地解释原因,大忌是过多批评和否定过去的雇主和团队。必经员工要适应公司,而不是公司环境要适应员工个体,再说了也没有绝对完美的公司,也没有绝对糟糕的公司。关键是看看个人在不同的环境和挑战中学到了更多,思考了什么。
编辑:倍塔塞司
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