面试过程中给面试官留下好的印象固然是最重要的，但其实影响招聘结果的另外一个重要因素是，面试后的应聘者行为。为了在竞争激烈的就业市场上获得想争取的结果，面试后以正确的态度等待面试结果，给面试官留下好的印象是非常重要的。那面试结束后，在结果出来前，我们能考虑哪些事呢？ 一、表达谢意 作为毕业后就

面试是一个很好的机会，除了通过相互交流向潜在雇主宣传自己的价值外，还可以确认公司的价值观和自身的适合性，以及是否可以进行长期的职业发展。根据企业的不同，面试方式可能会有所不同，但通常面试的最后，面试官会问候选人，有没有“最后想说的话”或“最后一个问题”。 如果对应聘的职位感兴趣，重要的是利用最

职场打拼的角度，北京和上海选哪里更好？手里有北京的Offer，也有上海的Offer，学校是北京的，老家是山东的，两个Offer的岗位和待遇都差不多，北京同学多，上海市场化更好。比较纠结去哪里，请帮忙给点建议。

确定应聘者是否适合企业的面试是招聘过程中最重要的一步。企业希望通过面试了解应聘者的潜在能力、人性、人品、成果等，因此要想成功面试，必须形成积极正向的第一印象，并以自我能力分析为基础进行结构化的回答。 请参考以下面试建议，以便在容易紧张的面试当天，沉着应对意想不到的问题或情况。 1.形成积

实在是搞不明白一件事情，个人感觉大厂的产品经理应该很好找工作，结果近半年很多HR在招聘网上看了简历，但是不回复，都是石沉大海，这是什么情况呀？有谁知道吗？

如何才能快速升职加薪？每当你要给其他人发送“升职加薪祝贺文案”时，是否也想象过，“我何时也能收到升职加薪的祝贺文案？”。其实，升职加薪并非天大的难事，也不是偶然事件，古人云“机会总是留给有准备的人”，只要我们掌握一些技巧，充分展现出相对优势，相信也能获得更多的晋升和加薪机会，也有机会成为领导的

35岁就很难找工作了，65岁退休前，还能干啥工作？实在是无法理解这个延迟退休政策的用意。

待业大半年了，找工作太难，三四线城市本身机会也不多，在各大招聘网上发出去的无数封简历都是石沉大海。好痛苦啊。

最近参加了一个公司的面试，竟然在安排第六轮面试，我是第一次碰到，一般不是一两次面试就结束了吗？这种安排很多轮面试的情况正常吗？说明什么问题？靠谱吗？

在全球企业中，人力资源战略是决定企业成功与否的重要因素。在企业寻求在全球市场增长的同时，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的重要性日益凸显，它可以为实现新业务或增长目标提出人力资源战略建议。HRBP负责制定组织层面的人事战略，包括在人才招聘过程中的一般人事工作跟进、部署适合企业的人才，并进一步规划人才