【干货】面试后的等待期内，我们只能干等结果吗？

393人阅读 | 1人回复 | 2023-02-20 |

面试过程中给面试官留下好的印象固然是最重要的，但其实影响招聘结果的另外一个重要因素是，面试后的应聘者行为。为了在竞争激烈的就业市场上获得想争取的结果，面试后以正确的态度等待面试结果，给面试官留下好的印象是非常重要的。那面试结束后，在结果出来前，我们能考虑哪些事呢？

一、表达谢意
作为毕业后就业率较高的学校之一，哈佛大学法学院建议学生们最好马上写感谢信。如果可能的话，最好真诚地表达感谢，为了写出更富有感情的信，最好写进一两句面试过程中提及到的内容。当然，考虑到对方的时间宝贵，最好简洁地写感谢信，没必要长篇大论。

在写感谢信的时候，建议也放进一两个问题，以便得到人事招聘负责人的答复。另外，如果面试官不是一个人，而是多个人，最好给每个人单独写信。

最好是在面试过程中，如果对方允许，主动加上微信等社交账户是最好的，这样一来，后续也方便发送文字信息。

此外，若面试机会是由熟人推荐的，也应该在面试后，向推荐人表示诚挚的谢意。

二、查看社交媒体
随着社交媒体用户的增加，越来越多的公司在面试后决定录用之前审查应聘者的背景调查。其中，查阅应聘者的社交媒体资料也是常用的一个方式。因此，要管理微信朋友圈、LinkedIn、脉脉、微博、抖音等所有社交媒体上的信息。

仔细确认个人资料和照片，以及与外界共享的对话内容等，重要的是不能让人事负责人看到任何负面的信息，或者是过于八卦或愤青的信息，应该以正能量信息为主。

三、假设面试结果为“未通过”
1）获取详细反馈
不合格后要做的核心事情是思考什么是错误的，通过这些经验可以得到什么样的启发。向应聘公司招聘负责人寻求反馈并用心倾听反馈，可以说是面试未通过时，应聘者所能做的最有价值的事情。

应聘者的主观自我分析无法准确理解未通过原因和整体面试情况，通过联系招聘负责人收集所有可以获得的、有价值的反馈，并进行自我分析是有必要的。如果给到你的第一个反馈有点肤浅或简单，请毫不犹豫地寻求更细节的面试反馈。应聘者在招聘过程中，付出了很多努力，因此有资格获得相关面试建议。

2）回顾和重温
面试失败不可怕，可怕的是不做复盘，后续一而再再而三的失败。所以我们有必要根据收集的反馈信息回顾整个应聘全过程。可参考的复盘逻辑如下：
- 你认为进展顺利的部分在哪里？
- 你认为可能会有更好的应对部分是哪里？
- 面试准备得充分吗？
- 是否过度集中于专业部分，而不是软技能（人际关系、沟通等能力）？

- 有没有觉得回答得不好的问题？

- 未来面试中应该注意哪些？

编辑：倍塔塞司

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Tag：干货分享求职招聘跳槽物语