【干货】面试攻略：面试当天的通关技巧

552人阅读 | 1人回复 | 2023-02-18 |

确定应聘者是否适合企业的面试是招聘过程中最重要的一步。企业希望通过面试了解应聘者的潜在能力、人性、人品、成果等，因此要想成功面试，必须形成积极正向的第一印象，并以自我能力分析为基础进行结构化的回答。

请参考以下面试建议，以便在容易紧张的面试当天，沉着应对意想不到的问题或情况。

1.形成积极的第一印象
提前15-20分钟到达面试现场，了解现场气氛和流程，大部分情况下还需要花10分钟时间填写应聘登记表，要是准点到了就只能是让面试官等候少许时间来填表，需要避免此类负面情况发生，再则面对面试官时，请首先对安排面试时间表示感谢。此外需要注意如下几点：

1）按照面试官的节奏配合面试。
2）倾听面试官的提问。
3）与面试官对视，以自信的姿态回答。
4）适当的微笑等仪容仪表仪态。
5）还考虑肢体语言、手势等非语言表达。
6）杜绝死记硬背式阐述或回答。

2.善用结构化回答

结构化的回答能让应聘者的逻辑思维能力展现得淋漓尽致，下面看一下有哪些典型情况：

1）给出自己的成果和具体示例，简洁地回答所提到的业绩，以及可以为今后的应聘岗位做出什么贡献。

2）表达对应聘岗位的兴趣和兴趣，激发对岗位的热情。
3）理解面试提问的意图，根据自己适合提问的核心能力进行回答，其回答最好用适当的数据体现因果关系、并列关系等。
4）面试过程中偶尔提及应聘企业的准确信息，是典型的加分项。
5）在一面中除非面试官主动问及，否则不能主动提及薪酬、奖金、福利、假期等具体回报细节问题，会显得过于矫情，很难给人留下好印象。

3.完美收尾
如果你喜欢面试的公司，可以通过询问下一个面试阶段来再次表达你对工作的兴趣。如果面试官立即提出可以录用，并表示满。这种情况下，如果你需要时间考虑离职问题，请向面试官主动说起，并约定大概其的联络时间。面试的最后，即使没有明确的提案或具体的年薪讨论，也不要太沮丧。因为面试官在做出最终决定之前，会与管理层或团队成员进行讨论，或者进行其他候选人的面试。面试提问结束后，向面试官表示感谢，并结束面试。

即使在面试中感觉已经被淘汰了，也需要集中到最后的姿态。有些面试官为了衡量应聘者的各种能力，故意向应聘者施压。因此，如果有不同的面试阶段，最好在结果出来之前准备下一阶段。

编辑：倍塔塞司

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