职业性格测评是一种把个体特质和职业相匹配的一种测评方法。它能够帮助个体深入了解自身的特质，更加准确地了解自己所处职业的特点，更好地从事有关工作。根据测评结果，个体可以知道自己是否适合某种职业，从而明确自己的职业发展方向，使自己更加有效地实现职业目标和职业规划。 常见的职业性格测评有MBTI（M

职业价值观测评是什么？ 职业价值观的了解对于一个人的成长来说是非常重要的，在这个快节奏的社会中，职业价值观的建立为一个人的发展提供了良好的保障，更有助于他们在职场上取得成功。职业价值观不仅仅是一种态度或者行为，而是一种认知，处事态度及其他职业责任的总和，它是一个人专业性和社会责任感

职业生涯规划测评是一种能够深入探索个人职业生涯的有效方式。它能帮助个人更好地了解自身的优势和劣势，做出科学合理的职业选择。职业生涯规划测评需要个人进行自我评估和自我分析，以便更好地了解自身的兴趣爱好、能力潜能和性格特质。测评过程中，通过综合分析个人的基本信息、职业背景、教育背景、工作经历等，有助于更

近日看到白岩松老师的一个节目，谈到一名来自长春的杨先生求职大军，最多时一天面试三家企业，但也就因为37岁的年龄被拒绝，隐约感觉到职场中所谓的35岁这个坎还确实存在。白老师也建议，在相关就业法律当中，明确把反年龄歧视写进去。当然，在退休年龄已延迟到65岁的情况下，37岁就因为年龄到找不到工作，确

现在，随着社会的发展和变化，职业发展也变得越来越重要。从学校学习到未来的职业规划，职业测评已经成为一种重要的指导手段。很多有志青年都在为如何找到适合自己的职业而烦恼，而职业测评就可以帮助他们更好地了解自己的性格、能力和职业的兴趣，帮助他们更有效地做出正确的职业选择。 职业测评可以分为多种类型，

我们先看一组数据，根据智联的大学生就业力调研报告，2022年的大学生单位就业比例比2021年下降了6.5%，从整体去向分布来看，单位就业占比约50%，继续深造占比约10%，而40%的毕业生属于灵活就业或是暂无打算。那话说回来，2023年又有1158万的应届生需要走向社会，这个就业压力继前两年的

2023届大学应届毕业生的就业压力大不大？ 2023年大学毕业生面临的就业压力无疑是巨大的，据统计2023年应届毕业生规模达到1158万，不仅这部分毕业生需要千军万马过独木桥，而且去年还有1076万应届毕业生，今年作为往届生还需要参与到2023年的就业竞争。此外，随着经济全球化的加

35岁，这个年龄，对于职场中的许多人来说，可能是一个重要的里程碑，也可能是一个危险的路口，一个分水岭。孩子们出生后，父母几乎是辛勤劳动了一辈子，把孩子从小抚养成人，努力希望孩子能够在未来取得更大的成就；而在职场上，从一个普通的职员走到一个主管，从一个部门经理走到一个总经理，从一个企业家走到一个

最近几年因各种原因，不少人处于待业中或灵活就业中，不少人更是非常迷茫和困惑，尤其是35岁以上的成熟职场人，在就职过程中的屡屡碰壁，更是让人难以重拾自信。 其实，每个人都有权利去选择和实现自己的梦想，当一个人问自己接下来要做什么时，可能会感到犹豫不决，它可能是一个重要的决定，也可能是

职业测评对职业规划的价值有哪些体现？ 在当今的社会环境中，职业测评在职业规划中起到了不可低估的作用，它可以根据个人的兴趣、能力、性格、价值观等综合因素，为个人提供更加准确、可靠的职业规划建议。 第一，职业测评可以帮助个人更好地了解自身，例如个人的兴趣、能力、性格等，这些都是个人未来职业