在目前的单位已经干了两年多了，前两年虽然有疫情但公司效益还算可以，多少发了些年终奖，但是这几天听同事说，今年年底的年终奖肯定没戏了，老板直接在会议上说到取消年终奖了。。回头想想确实所谓存款全靠年终奖，取消了年终奖，相当于白忙活一年。。。刚好年底，机会也是相对比较多，是不是应该考虑跳槽了？？

有8年多的财务工作经验，最近半年一直在坚持投简历，总的来说简历也投了不少，都是杳无音信，是大环境差的原因吗？应该怎么办？

我的性格稍微内向一些，有几次面试下来，老是不能通过面试，HR小姐姐反馈说，是我的性格太内向了，有什么好的办法应对这个问题吗？

职场里为什么老是优秀的员工更先离职？ 是因为能力好，外面的机会多的原因吗？最近有个持续绩优的研发工程师要离职，他也是老板心目中的高潜高绩效员工，怎么劝也劝不动，年终奖也放弃，毅然决然的坚持离职，担心后面会有其他人看机会和相继离职。年底的离职潮，真的没办法解决吗？

如果不幸成为失业大军的一员，中年失业也不是世界末日。当采取适当行动时，也能看到转机。 - 主动联系曾经的同学、朋友、合作方、竞争单位的朋友等。 如果能力靠谱，在之前的工作中相信也积累了不少口碑，那重新寻找一下身边的所有人脉资源，联系一圈试试，看看能否有好的

如果不幸成为失业大军的一员，中年失业也不是世界末日。当采取适当行动时，也能看到转机。 1.自信：牢记一点，天生我材必有用，切记不可自暴自弃 在这个快速变化的时代里，保持一份工作往往与能力无关，更多的是一种运气。就像很多人进入某一个行业一样，他们也依靠运

上班时感染新冠，算不算工伤？新冠治疗期间工资应该怎么支付？ 现在办公室好几个人阳了，虽说都是轻症，但是确实是没办法坚持上班了，这新冠算不算工伤？新冠治疗期间工资怎么办？

古人云，“蒋帅无能，累死三军”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，好多时候，无能的管理人员的危害巨大无比，不仅仅是对公司，而且对团队有莫大的伤害。那下面看一下有哪些不可取的、不应该的管理行为。 1、管理风格：事无巨细 - 事事都管 2、工作出错：全怪下属 3、工作不顺：加

35岁以上要是不幸被裁员，我们还能干点什么？各位看看还有什么职业可供选择？ 1、开快车； 2、跑外卖； 3、摆地摊； …… 欢迎补充，让我多一个方向，谢谢先。。。。。。

原以为本科毕业后，可以飞黄腾达了，没想到一毕业就失业了，不甘心继续躺平，无法接受超低的薪酬，父母也不能接受我做一些服务业的工作，比如服务员、外卖员等等，非常迷茫，寒窗苦读十六年，没想到是这种结果，绝望倒是没有，但是也不知道自己做点什么好。