可能是关注疫情比较多的原因，最近几天刷出来的内容中有三分一的内容都是跟疫情相关的视频，哪里几个新增确诊、新增无症状感染者，哪里又增加几个高风险地区，哪里又解除了几个高风险地区等等。今天好奇看了下的疫情实时大数据报告，这个数据确实有些吓人，甚至想到未来的疫情发展惯性趋势感到有些担忧。

古人云，一年之计在于春，古希腊哲学家柏拉图也说道，好的开始是成功的一半。从道理上来讲，要是做不到有的放矢，一直处于瞎子摸象、顺其自然的状态，大部分情况下难以达成职业理想，这也是很多朋友关注职业生涯规划的根本原因。 哈佛大学曾做过长达25年的大学生职业发展跟踪调研，在大学生调研对象中，

根据中央广电总台国际在线国际3分钟评论员爱丽报道，种种迹象表明美国华尔街和硅谷的科技巨头集体扑街，整个科技界寒气逼人。 马斯克收购社交科技巨头推特后，三周之内裁员三分之二的员工4000多人，11月21日马斯克表示完成了推特的裁员动作；

原生家庭环境与个人的性格、风格的养成有密切的关联度，比如说单亲环境下子女易于缺乏安全感，比如军人子弟的性格也是往往表现为率直、勇敢和担当等。以下文章是对这层逻辑的深度阐释，特此转载。 ====================== 我做过多年培训，也是为人父母。我知道有些

《中国统计年鉴2022》中看得出，2021年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8

大部分职场人在社会职场会面临两个需要挑战的坎儿，一个是35岁魔咒，一个是45岁魔咒，可以说35岁是基层员工的“毕业”时间表，45岁是中层干部人员的“毕业”时间表。假设，无法顺利迈过这两个魔咒，我们应该如何应对？ 现实生活中，大部分公司都喜欢用年轻人，主要考虑因素有如下几点： 1

近日一则关于华为暂缓2023届校园招聘的话题在网上疯传，多个校招群遭解散的消息引发热议，笔者在11月18日也发现，该话题确实上了热搜，估计好多朋友无法理解首屈一指的民族明星企业为什么突然取消或暂缓2023届校招，更担心的是会不会成为一个风向标或导向。

【转自央广网新闻】据悉，富士康的生产线上，有很多一线工人是本科生，面对工厂门口那人山人海的应聘人群，我们不仅陷入沉思，“本科毕业生，为什么还要进厂打工？”“进厂之后，以后还会有发展前途吗？”这是很多毕业生面临的问题，毕业时抱着一颗“不负韶华，以梦为马”的美好憧憬踏入社会大学，而现实往往会显得那

CIP理论是什么？没查到，感觉有必要说明一下。]是生涯规划中重要的理论之一，在长期的学生生涯咨询实践中，我发现CIP理论模型在生涯咨询诊断过程中有很好的应用，它可以帮助咨询师快速定位来访者的问题，抓住工作的重点，形成有效的解决方案。以下是CIP理论模型： CIP理论主要关注的是人们

爱因斯坦说，“每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。”我在14年的HR工作中，关注的一个是组织发展，一个是职业规划。每个人都有着自己的天赋禀性，只有在企业中更好的做好员工职业规划，才能达到企业与员工的双赢。  从我个人的职业生涯