在全球企业中，人力资源战略是决定企业成功与否的重要因素。在企业寻求在全球市场增长的同时，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的重要性日益凸显，它可以为实现新业务或增长目标提出人力资源战略建议。HRBP负责制定组织层面的人事战略，包括在人才招聘过程中的一般人事工作跟进、部署适合企业的人才，并进一步规划人才

大多数人预期的面试官是部门的直接业务上级，他们会问一些与专业工作相关的面试问题，但大部分的面试轮次里，一般也会有HR的面试环节，而这人力资源的面试环节更多的是评估专业领域以外的内容。相比业务部门面试中的技术性和实务性的问题，人事负责人更注重企业文化和价值观的匹配度、应聘动机、团队合作和基本素质

背景数据 据《北京商报》等媒体17日报道，中国教育部表示，2023年大学应届毕业生预计约1158万人。这比2022年大学毕业生人数1076万人多了整整82万人，大学毕业生增加和经济环境压力所导致的就业困难将进一步加重。2022年我国创下了最差的青年失业率，2022年7月16~24岁

1. 努力学习：要想面试成功，首先要努力学习，熟悉自己所投的职位的相关知识，提高自己的能力，以便在面试中能够熟练地回答面试官的问题。 2. 做好准备：在面试之前，要认真准备，了解公司的情况，准备一些常见的面试问题，以及如何回答这些问题，以便在面试中能够表现出自己的优势。 3. 做好表现：

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MBTI是迈尔斯·布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）的缩写，是美国心理学家凯瑟琳·布里克斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯根据精神分析学家卡尔·容克的性格类型理论制定的心理测验。据悉，80%以上的世界500强企业将MBTI职业性格测试用于人才选拔工具，可见社会上的认可