面试过程中，常见的三大心理误区？

189人阅读 | 0人回复 | 2023-10-24 |

我们在面试过程中会遇到很多心理误区，而这些心理误区属于心理学范畴内的社会知觉效应，而我们常见的知觉效应有哪些呢？我们常见的知觉效应有晕轮效应、首因效应、近因效应。

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1、晕轮效应

【概念】晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。

【理解】从字面意思上理解为光晕，使人产生幻觉从而不能真正的了解和认识。晕轮效应有好有坏，又称光环和恶魔效应。在面试中也会遇到晕轮效应，候选人的每个优点或缺点放大之后，从而影响面试官的整体判断，这个候选人是否真的适合这个岗位。

【改善方法】心理测评或者背景调查

2、首因效应

【概念】首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

【理解】首因效应是第一印象产生的效果，因某人的第一印象而对他下定论，先入为主。有的时候会通过一些事、话语、动作来判断一个人的好与坏。这种情况在面试中也是会经常产生，那我们如何避免呢？

【解决方法】我们可以通过语音语调、肢体动作、仪容仪表和自己的内部提升，从而让自己自信从容。

3、近因效应

【概念】近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。例如介绍一个人，前面先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话对印象形成产生的效果就属于近因效应。

【理解】最新的刺激物产生而影响之前的判断，这个是一个效果累计的过程。在面试中也是会经常出现，那我们如何避免呢？

【解决方法】全面的观察会让你更清晰地认识一个人，而不是从他的只言片语中去片面地认识他。

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